生病了，劳务公司是否会辞退您，需结合具体情况、合同约定以及相关法律法规来综合分析。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务关系中的分析
合同约定：
- 如果劳务合同中明确规定了生病情况下的处理条款，如生病达到一定期限且无法提供正常劳务时雇主可以解除合同，那么雇主在符合约定条件的情况下可以辞退劳务人员。
- 若合同未明确约定，则需考虑劳务人员的病情、治疗需要及合理医疗期等因素。此时，雇主通常不能随意辞退，应给予劳务人员必要的治疗和恢复时间。
法律规定与公序良俗：
- 即使合同无约定，若劳务人员因生病已无法胜任工作，且经过合理调整或等待期后仍不能恢复工作能力，雇主可能有权基于法律规定和公序良俗辞退。但辞退必须遵循相关法律，不得违反歧视性原则，如因病种而歧视性辞退是不合法的。
医疗期及合理保障：
- 劳务人员在合理的医疗期内，雇主通常不能随意辞退。医疗期的确定应考虑劳务人员的病情和治疗需要。
- 雇主应给予劳务人员必要的治疗和恢复时间，期间应提供合理的保障，如支付医疗期工资等。
二、劳动关系中的特殊保护（若您与劳务公司构成劳动关系）
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着在医疗期内，您享有不被解雇的法定权利。
- 医疗期的长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
例外情况：
- 医疗期满后，若您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时应支付经济补偿金。
- 若您存在严重违反规章制度或被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍有权解除劳动合同，不受医疗期的限制。
三、综合建议
- 明确合同性质：首先，您需要明确自己与劳务公司之间构成的是劳务关系还是劳动关系。这决定了您适用的法律保护和权益。
- 遵守医疗期保护原则：若构成劳动关系，您应严格遵守法律规定的医疗期保护原则，确保在医疗期内不被非法辞退。
- 避免歧视性辞退：在任何情况下，劳务公司或用人单位都应避免基于歧视性的理由辞退生病人员。
- 咨询与维权：若您遇到被非法辞退的情况，建议及时收集证据并咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论是劳务关系还是劳动关系，对于生病人员的辞退都需谨慎处理。既要考虑合同的约定，也要遵守相关的法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。