针对您在工地生活区受伤骨折且未评上工伤的情况，以下是一些详细的处理建议：

一、了解工伤认定的基本条件与流程

首先，虽然您提到未评上工伤，但了解工伤认定的基本条件与流程对于后续处理仍然至关重要。根据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到伤害。若您的受伤情况符合这些基本条件，但单位未为您申报工伤，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、若工伤认定未果，考虑其他法律途径

1. 与雇主协商：

   • 如果工伤认定未果，您可以首先尝试与雇主（如包工头或服务公司）进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。在协商过程中，您可以明确提出您的受伤情况、医疗费用、误工损失等具体诉求。

2. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，您有权要求雇主承担您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等损失。若造成残疾，您还有权要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
   • 在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如医疗记录、证人证言、工作证明等，以支持您的诉求。

3. 考虑发包人、分包人的连带责任：

   • 如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，他们应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，在提起诉讼时，您也可以考虑将发包人、分包人列为共同被告。

三、关注赔偿项目与标准

在处理此类纠纷时，了解赔偿项目与标准至关重要。常见的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体赔偿标准可能因地区而异，建议您咨询当地律师或法律援助机构以获取准确信息。

四、保持冷静与理性，寻求专业帮助

在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突或争执，以免影响后续处理。同时，建议您寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们能够提供更具体、更专业的法律建议和支持。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。