退休后再工作没签合同被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但存在特殊情形时可能有补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一般情况：无赔偿

退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定或口头协议来确定，不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。因此，如果退休人员与用人单位没有签订书面劳务合同，且被辞退时没有合同依据或约定补偿，那么通常无法获得赔偿。

特殊情形：可能有补偿

1. 存在事实劳务关系且用人单位有过错：

   • 尽管没有签订书面劳务合同，但如果退休人员能够证明与用人单位之间存在事实上的劳务关系，并且用人单位在辞退过程中存在过错（如无故辞退、违反约定等），那么退休人员可能有权要求用人单位给予一定的补偿。不过，这种补偿通常不是基于劳动法律法规的赔偿，而是基于双方之间的约定或公平原则。

2. 用人单位自愿给予补偿：

   • 在某些情况下，用人单位可能出于人道主义考虑或维护企业形象等原因，自愿给予被辞退的退休人员一定的补偿。这种补偿是用人单位的单方行为，不受法律强制力的保护，但一旦双方达成协议，用人单位就应当履行。

法律建议

1. 尽量签订书面劳务合同：

   • 退休人员在再就业时，应当尽量与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利义务、工作内容、报酬标准、辞退条件等关键条款。这样可以在发生争议时提供有力的证据支持。

2. 保留相关证据：

   • 如果没有签订书面劳务合同，退休人员应当注意保留与用人单位之间的相关证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。这些证据可以在发生争议时证明双方之间存在事实上的劳务关系。

3. 协商或诉讼解决争议：

   • 如果发生争议，退休人员可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼或向相关调解组织申请调解。

最后需要提醒的是，由于退休人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，因此在处理相关争议时可能无法完全适用劳动法律法规的规定。因此，在再就业前，退休人员应当充分了解自己的法律地位和权利义务，避免因为不了解法律而遭受损失。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。