结论：关于上了四个月班，第四个月仅上了两天是否应被扣商报（此处假设“商报”为“社保”的误写）的问题，不能一概而论，需结合具体情况及公司规定、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。
一、从劳动合同及公司规定角度分析
劳动合同约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于社保缴纳的具体条款，特别是关于工作不满一个月或特定天数时社保如何处理的约定。
- 若合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则应按照合同执行。
公司规定：
- 其次，需了解公司内部是否有关于社保缴纳的规章制度。
- 若公司规定与劳动合同不一致，且该规定更有利于员工（如不因工作天数少而扣减社保），则应优先适用公司规定中更有利于员工的部分；反之，若公司规定违反法律法规或劳动合同，则该规定无效。
二、从法律法规角度分析
社保缴纳义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 社保缴纳通常与员工的工资收入挂钩，但并非直接与工作天数成比例扣减。即，即使员工某个月工作天数较少，用人单位也应按照其实际工资收入（或约定的社保缴纳基数）来缴纳社保，而非简单按工作天数扣减。
特殊情况处理：
- 若员工因个人原因（如请假、旷工等）导致某个月工作天数较少，且该原因非用人单位造成，则用人单位通常不会因此扣减员工的社保缴纳。
- 若员工与用人单位就社保缴纳问题产生争议，可首先通过协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 建议您首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解社保缴纳的具体情况及公司规定。
- 若发现用人单位存在违规扣减社保的情况，可要求其立即纠正并补缴相应费用。
寻求法律援助：
- 若与用人单位沟通无果，或您认为用人单位的行为已严重违反法律法规，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，您可咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：上了四个月班，第四个月仅上了两天是否应被扣社保，需结合劳动合同、公司规定以及相关法律法规来综合判断。在大多数情况下，用人单位不应因员工某个月工作天数较少而扣减其社保缴纳。若您对此有疑问或发现用人单位存在违规行为，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。