您好，关于员工加班是否需要审批手续的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，从法律法规的角度来看，只要劳动者合理合法地在法定工作时间外加班劳动，即便其没有履行报批手续，用人单位也应视其为加班并支付相应的报酬。这是因为加班的本质是劳动者在法定工作时间之外为用人单位提供了额外的劳动，用人单位应当为此支付相应的对价。
然而，在实际操作中，许多用人单位为了规范管理、提高工作效率和降低经营成本，会在规章制度中明确规定加班需要经过审批。这样的规定本身并不违法，但其有效性取决于具体实施情况。如果用人单位的规章制度中明确规定了加班审批制度，并且该制度得到了劳动者的知晓和认可，那么在实际操作中，劳动者应当遵守这一规定。
不过，也存在一些特殊情况，即使没有履行报批手续，也应视为加班。例如：
工作时间明显超时：如果用人单位已经明确规定了员工的工作时间，而员工实际工作时间超过了这一规定，那么超过的部分就应视为加班，无需另行申请并得到公司批准。
实行综合工时制或特殊工时制：对于实行综合工时制或特殊工时制的员工，只要其在法定假日或超过法定工作时间提供了劳动，就应视为加班并支付相应的报酬，无论是否履行了报批手续。
公司要求集体加班：如果用人单位通过通知、公告等方式要求全体员工或特定部门员工在特定时间内加班，那么这种加班就无需员工个人另行申请并得到批准。
利用休息日出差在途期间：如果员工在休息日因工作需要出差，并且在途期间无法达到正常工作后休息的同等效果，那么这种在途时间也应视同加班。
综上所述，员工加班是否需要审批手续，取决于用人单位的规章制度、工时制度以及具体加班情况。但无论如何，只要劳动者在法定工作时间外为用人单位提供了额外的劳动，用人单位就应当支付相应的加班报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。