核心结论：工伤纠纷中对方不负责时，报警并非直接解决途径，但可通过法律程序维权。具体分情况说明如下：

1. 若对方为用人单位，报警无法直接解决

• 法律关系：工伤赔偿属于劳动争议范畴，依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，需通过劳动仲裁或诉讼解决。
• 操作步骤：
  1. 申请工伤认定：向当地社保部门提交劳动关系证明、医疗诊断等材料，确认是否为工伤。
  2. 劳动仲裁：若单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付医疗费、伤残补助等。
  3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
• 注意：报警可能无法直接介入劳动纠纷，但若单位存在殴打、限制人身自由等违法行为，可报警处理。

2. 若对方为第三人（如交通事故致工伤），可报警并追究侵权责任

• 法律关系：根据《民法典》和《工伤保险条例》，若工伤由第三人造成（如上下班途中被车撞），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。
• 操作步骤：
  1. 立即报警：由交警部门出具事故责任认定书，明确对方责任。
  2. 协商或诉讼：凭责任认定书向第三人索赔，协商不成可起诉。
  3. 工伤保险补充：若工伤保险已赔付，仍可向第三人追偿差额部分（如精神损害赔偿）。

3. 若对方拒不履行生效法律文书，可申请强制执行

• 适用场景：若已通过仲裁或诉讼获得赔偿判决，但对方仍不支付。
• 操作步骤：
  1. 向法院申请强制执行：提交生效法律文书，法院可查封、扣押对方财产。
  2. 列入失信名单：对拒不执行的，法院可将其纳入失信被执行人名单，限制高消费等。

建议行动清单

1. 收集证据：保留劳动合同、医疗记录、工伤认定书、事故责任认定书等。
2. 优先协商：通过工会或劳动监察部门与单位沟通。
3. 及时启动法律程序：工伤认定需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请。
4. 咨询专业支持：如有复杂情况（如多份劳动关系、境外工伤等），可进一步向我提问，我会结合具体案情提供方案。

总结：工伤纠纷需根据对方身份和纠纷性质选择对应途径，报警仅适用于第三人侵权或单位违法行为。核心是通过法律程序固定权利，再通过执行保障落实。如有细节需补充，欢迎随时沟通。