员工发高烧住院，公司是否承担责任需分情况讨论：
若高烧与工作无直接关联，且公司已尽到合理义务：
- 通常情况下，员工因个人健康问题（如发高烧）住院，若该健康问题与工作无直接因果关系，且公司已经为员工提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动防护用品，以及进行了必要的职业健康检查等，那么公司一般不需要承担法律责任。这是因为员工的个人健康状况通常不属于公司的可控范围，公司也没有义务对员工的个人健康问题承担无限责任。
若高烧与工作环境或工作性质有关，或公司未尽到合理义务：
- 如果员工发高烧是由于工作环境恶劣（如长时间在高温、高湿或污染严重的环境中工作）、工作强度过大导致身体过度疲劳，或者公司未提供必要的劳动保护措施等原因造成的，那么公司可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，员工的高烧可以被视为工伤或与工作有关的疾病，公司应按照相关法律法规的规定，为员工提供相应的医疗救治和经济补偿。
- 另外，如果公司未按照劳动合同的约定或国家法律法规的规定，为员工提供必要的劳动安全卫生条件、劳动防护用品，或者未进行必要的职业健康检查等，导致员工因健康问题住院，公司也可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的高烧与工作有关，或者公司未尽到合理义务，应及时与公司沟通，并保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守国家法律法规的规定，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，定期进行职业健康检查，以降低员工因工作原因患病的可能性。同时，当员工因健康问题住院时，公司应积极与员工沟通，了解情况并提供必要的帮助和支持。
可能的法律后果：
- 如果公司未尽到合理义务导致员工住院，员工有权要求公司承担相应的医疗费用、误工费等经济损失。在严重情况下，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总之，员工发高烧住院公司是否承担责任，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。