在劳动争议案件中，当存在多名被申请人时，起诉时是否要将其他被申请人列为第三人，需根据具体情况判断，并非必须为之。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然主要规定了劳动争议仲裁案件的双方当事人，但也明确规定了与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。这表明，在仲裁阶段，利害关系第三人是可以参与到程序中的。同样，在诉讼阶段，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼，人民法院应当通知其参加诉讼。这意味着，如果存在与案件处理结果有利害关系的第三人，且该第三人未被列为当事人，人民法院有权追加其参加诉讼。但法律并未规定在多名被申请人的情况下，必须将其他被申请人列为第三人。

二、案件实际情况的角度

1. 利害关系判断：

   • 如果其他被申请人与案件处理结果存在法律上的利害关系，例如他们的行为或决策对劳动关系的认定有着重要影响，那么将其列为第三人可能有助于查明案件事实，保障裁决的公正性。
   • 如果其他被申请人与案件处理结果无直接利害关系，那么将其列为第三人可能并无必要，甚至可能增加诉讼成本，延长诉讼周期。

2. 诉讼效率考虑：

   • 在多名被申请人的情况下，如果每个被申请人都与其他被申请人存在复杂的法律关系，那么将所有被申请人都列为第三人可能会导致诉讼程序变得复杂且低效。
   • 此时，可以考虑根据案件的具体情况，选择那些与案件处理结果有直接利害关系的被申请人作为当事人或第三人，以提高诉讼效率。

三、实际操作的角度

1. 书面申请：

   • 如果决定将其他被申请人列为第三人，需要向劳动仲裁机构或人民法院提交书面申请，详细说明第三人与案件的关系以及申请的理由。
   • 书面申请应确保内容清晰、准确，以便劳动仲裁机构或人民法院能够准确判断是否准许列第三人。

2. 谨慎对待：

   • 列第三人必须要有明确的法律依据以及事实关联，不能随意列第三人。
   • 随意列第三人可能会导致仲裁程序或诉讼程序的混乱，以及裁决结果或判决结果的不公正。

四、建议

1. 深入分析案件：

   • 在决定是否将其他被申请人列为第三人之前，应深入分析案件的具体情况，包括各被申请人之间的法律关系、与案件处理结果的利害关系等。

2. 咨询专业律师：

   • 如果对是否将其他被申请人列为第三人存在疑问，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况，提供专业的法律建议。

3. 遵循法律程序：

   • 无论是否将其他被申请人列为第三人，都应遵循法律程序，确保仲裁或诉讼的合法性和公正性。

举例说明：假设在一个劳动争议案件中，存在多名被申请人，其中一名被申请人的行为对劳动关系的认定有着重要影响。此时，如果将其列为第三人，可能有助于查明案件事实，保障裁决的公正性。但如果其他被申请人与案件处理结果无直接利害关系，那么将其列为第三人可能并无必要。

总结来看，在劳动争议案件中，当存在多名被申请人时，起诉时是否要将其他被申请人列为第三人，需根据案件的具体情况、利害关系判断以及诉讼效率考虑等因素来综合决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。