员工没有续签合同是否有补偿费用，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
用人单位维持或提高劳动条件：
- 当劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高了原有的劳动条件（如工资待遇、工作环境、劳动保护等），而员工出于个人原因选择不续签合同，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为用人单位已经履行了维持或提升劳动条件的义务，员工主动放弃续签，不符合获得经济补偿的法定情形。
员工个人原因：
- 如果员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）选择不续签合同，且用人单位的劳动条件没有降低，那么员工也无法获得经济补偿。这同样是基于员工个人选择而非用人单位过错导致的合同终止。
二、需要支付经济补偿的情况
用人单位降低劳动条件：
- 当劳动合同到期时，如果用人单位降低了原有的劳动条件（如降低工资、减少福利、增加劳动强度等），导致员工不愿意续签合同，那么用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的金额按照员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满终止且用人单位不续签：
- 在劳动合同期满后，如果用人单位决定不再与员工续签劳动合同，无论劳动条件是否变化，用人单位都应当向员工支付经济补偿。这是因为劳动关系的终止是由用人单位决定的，用人单位需为此承担经济责任。
三、特殊情况说明
- 无固定期限劳动合同：如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下不与劳动者续签无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明
- 例1：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
- 例2：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
综上所述，员工没有续签合同是否有补偿费用，需综合考虑用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的实际选择。在符合法定条件下，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿以保障自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。