医生在离职前存在医疗过错，但当时已经和家属协商解决，后续是否对个人有影响需分情况讨论：

1. 协商解决的内容与性质：

   • 如果协商解决的内容仅涉及民事赔偿，且双方对医疗过错的事实、责任及赔偿金额均无异议，并签署了书面协议，那么从民事法律关系的角度来看，该纠纷已经得到妥善处理。这种情况下，除非存在欺诈、胁迫等法定无效情形，否则该协议对双方均具有约束力，医生后续通常不会因此再承担民事责任。
   • 然而，如果协商解决并未完全涵盖医疗过错的所有法律后果，或者协议内容存在瑕疵（如未明确责任划分、赔偿范围不明确等），则可能为后续纠纷埋下隐患。例如，若患者后续发现新的损害后果，且认为与之前的医疗过错有关，可能会再次提起诉讼。

2. 医疗过错是否涉及行政责任或刑事责任：

   • 医疗过错不仅可能引发民事赔偿，还可能涉及行政责任或刑事责任。如果医疗过错构成医疗事故，且医生存在违规行为，卫生行政部门可能会对其进行行政处罚，如警告、罚款、吊销执业证书等。这些行政处罚与是否和家属协商解决民事赔偿无关，是医生因违规行为而应承担的行政责任。
   • 在极端情况下，如果医疗过错导致患者死亡或严重残疾，且医生存在故意或重大过失，可能构成医疗事故罪，需要承担刑事责任。刑事责任的追究同样不受民事赔偿协商解决的影响。

3. 医生离职后的职业影响：

   • 即使医生已经离职，其之前的医疗行为仍可能对其未来的职业生涯产生影响。例如，如果医生因医疗过错被吊销执业证书，将无法再从事医疗工作。此外，医疗过错记录也可能成为医生未来求职或晋升时的负面因素。

法律建议：

• 医生在离职前应确保所有医疗过错均得到妥善处理，包括与患者或家属的协商解决以及可能的行政或刑事责任追究。
• 签署书面协议时，应明确责任划分、赔偿范围及后续纠纷处理方式，以避免潜在的法律风险。
• 医生应持续关注自己的医疗行为是否合规，避免因违规行为而引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果医疗过错未得到妥善处理，医生可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任追究。
• 医疗过错记录可能对医生的职业生涯产生长期负面影响。

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