公务员请病假是包含法定节假日的。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假计算的一般原则

病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位（对于公务员而言，即其所在单位）应当给予的医疗假期。从一般原则上看，病假的计算通常是以自然日为单位，这意味着它包括了正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。因此，在大多数情况下，如果公务员请的病假跨越了法定节假日，这些天数也会计入病假时长内。

二、特殊情况的存在

尽管一般原则如此，但也存在特殊情况。在某些地区或根据某些单位的内部规定，病假可能不包括周末和法定节假日。这通常是因为周末和节假日被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。然而，这种特殊规定并非普遍适用，具体还需参考当地的法律法规以及单位的规章制度。对于公务员而言，其病假规定通常遵循国家及地方的相关政策，因此，在了解具体规定时，应首先查阅所在地区或单位的相关政策文件。

三、病假工资的计算

虽然病假期间包含法定节假日，但在计算病假工资时，情况可能有所不同。用人单位（或单位）在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日（包括周末和法定节假日，如果单位规定不计入）后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及单位实际的薪酬管理制度。因此，公务员在请病假时，也应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。

四、建议与措施

1. 查阅相关政策：公务员在请病假前，应首先查阅所在地区或单位的相关政策文件，了解病假的具体规定和计算方法。
2. 与单位沟通：如果有任何疑问或不确定的地方，应及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到保障。
3. 保留相关证据：在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。

总结：公务员请病假是包含法定节假日的，但具体规定可能因地区或单位而异。因此，在请病假前，公务员应充分了解相关规定，并与单位进行沟通，以确保自己的权益得到合理保障。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。