结论是：如果厂里要罚你的款且数额太大，你坚决不签字，可能会面临罚款被执行、劳动争议或法律诉讼等后果。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、罚款的合法性与执行
罚款的合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位对员工进行罚款必须基于合法、合理的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，同时告知员工。如果厂里的罚款规定不符合这些条件，那么罚款行为可能是违法的。
- 即便罚款规定合法，罚款的数额也应当合理，不能过分高于员工因违规行为所造成的损失或影响。如果罚款数额过大，可能被视为不合理，员工有权拒绝接受。
不签字的后果：
- 如果你坚决不签字，厂里可能会尝试通过其他方式执行罚款，如从你的工资中扣除。但根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果罚款数额过大，厂里不能一次性从你的工资中扣除全部罚款。
- 如果厂里未经你同意，擅自从你的工资中扣除罚款，这可能构成违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、劳动争议与法律途径
劳动争议：
- 如果你认为厂里的罚款行为不合法或不合理，你可以与厂里进行协商，要求撤销或调整罚款。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解不成或者不愿调解的，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明厂里的罚款行为不合法或不合理。
三、建议与行动
了解规章制度：
- 首先，你需要了解厂里的规章制度，特别是关于罚款的规定。如果规章制度不合法或不合理，你可以向厂里提出异议。
保留证据：
- 无论你选择协商、调解还是仲裁、诉讼，都需要保留充分的证据来证明你的观点。这些证据可以包括工资单、罚款通知、规章制度文本、与厂里的沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结：面对厂里的大额罚款且你坚决不签字的情况，你需要了解罚款的合法性与执行方式，考虑通过劳动争议调解或仲裁等途径解决争议，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。