结论：公司是否需要给流产员工假期，主要取决于流产员工的具体情况以及当地的法律法规和公司政策。一般来说，女职工流产可能享有产假或病假等相关假期。

分析说明：

1. 法律法规角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家层面的规定，为流产女职工提供了基本的假期保障。
   • 除了国家层面的规定，各地可能还有更为详细的地方性法规或规章，对流产假期的具体天数、待遇等作出进一步规定。因此，在具体操作时，还需要参考当地的法律法规。

2. 公司政策角度：

   • 除了法律法规的规定，公司政策也是决定流产员工是否享有假期的重要因素。一些公司可能会根据自身的实际情况和员工福利政策，为流产员工提供额外的假期或福利。
   • 公司政策通常会在员工手册或劳动合同中明确规定，因此流产员工在申请假期时，应首先查阅公司政策，了解自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于流产员工来说，首先应及时向公司报告自己的情况，并了解公司关于流产假期的具体规定。
   • 如果公司政策或当地法律法规提供了流产假期，员工应按照规定申请假期，并享受相应的待遇。
   • 如果公司政策或当地法律法规未明确规定流产假期，员工可以与公司协商，争取合理的假期安排。同时，也可以咨询当地劳动部门或专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

特殊场景：

• 如果流产员工在流产过程中或流产后出现身体不适或需要进一步治疗的情况，可能还需要根据医生的建议申请病假。病假的具体天数和待遇通常也会根据公司的政策和当地的法律法规来确定。

后续行动建议：

• 流产员工在申请假期时，应保留好相关证明材料，如医院出具的流产证明、病假条等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司在流产假期问题上存在违法行为或不合理规定，员工可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。