结论：在公司网站询问小三跟老公去玩是否违法，需分情况讨论，一般情况下不直接构成违法，但可能涉及侵犯隐私权、名誉权或违反公司规定等法律问题。

详细分析：

1. 关于是否直接违法：

   • 在公司网站询问此类私人问题，并不直接构成违法。违法通常指的是违反国家法律法规的行为，如盗窃、诈骗、故意伤害等。而此类询问更多涉及的是个人道德和职场礼仪问题，并不直接触犯法律。

2. 关于侵犯隐私权：

   • 如果询问的内容涉及小三或老公的私人生活细节，且这些信息是他们不愿公开的，那么这种询问可能构成对隐私权的侵犯。隐私权是每个人的基本权利，受到法律保护。未经他人同意，擅自公开或询问其私人生活信息，可能面临法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 关于侵犯名誉权：

   • 如果询问的内容包含对小三或老公的贬低、侮辱或诽谤，那么这种询问可能构成对名誉权的侵犯。名誉权是每个人在社会中享有的声誉和尊严的权利，受到法律保护。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

4. 关于违反公司规定：

   • 除了法律问题外，这种询问还可能违反公司的规章制度或职场礼仪。公司网站通常是用于工作交流和信息发布的平台，而非个人私事讨论的场所。因此，在公司网站询问此类私人问题可能被视为不恰当的行为，甚至可能受到公司的纪律处分。

建议：

• 尊重他人隐私：无论是在职场还是生活中，都应尊重他人的隐私权，不擅自询问或公开他人的私人生活信息。
• 维护职场礼仪：在职场中，应遵守公司的规章制度和职场礼仪，避免在公司网站等公共平台上讨论私人问题。
• 寻求合法途径解决：如果与小三或老公之间存在矛盾或纠纷，应寻求合法途径解决，如通过沟通、协商或法律途径等，而不是在公司网站等公共平台上进行询问或指责。

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