核心结论：工作伤残断一个中指的赔偿需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合确定，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。具体赔偿金额需结合实际情况计算，以下分情况说明：

1. 确认工伤认定与伤残等级

• 工伤认定：首先需确认该事故是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若用人单位未在30日内申请工伤认定，劳动者可在1年内自行申请。
• 伤残等级：需通过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级。断一个中指通常可评定为十级伤残（具体以鉴定结果为准），若中指完全缺失或功能严重丧失，可能评定为九级伤残。

2. 赔偿项目及计算标准

• 一次性伤残补助金：
  
  • 十级伤残：7个月本人工资；
    
  • 九级伤残：9个月本人工资。
    （本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）
• 一次性工伤医疗补助金：
  
  • 由工伤保险基金支付，标准因地区而异（如某省十级伤残为3个月社平工资，九级为6个月）。
• 一次性伤残就业补助金：
  
  • 由用人单位支付，标准同样因地区而异（如某省十级伤残为4个月社平工资，九级为8个月）。
• 停工留薪期工资：
  
  • 按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明（如中指骨折通常为3-6个月）。
• 医疗费、护理费、交通费等：
  
  • 凭票据由工伤保险基金或用人单位承担。

3. 地区差异与特殊情况

• 地区标准：各省对一次性医疗补助金和就业补助金的标准不同（如经济发达地区赔偿更高），需查询当地《工伤保险条例实施办法》。
• 用人单位未参保：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。 示例计算（以十级伤残、月工资5000元、某省社平工资6000元为例）：
  
• 一次性伤残补助金：5000×7=35,000元；
  
• 一次性医疗补助金：6000×3=18,000元；
  
• 一次性就业补助金：6000×4=24,000元；
  
• 停工留薪期工资：5000×4=20,000元（假设4个月）；
  总计约97,000元（未含医疗费等）。

4. 行动建议

• 第一步：要求用人单位申请工伤认定，或自行向社保部门申请；
  
• 第二步：伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
  
• 第三步：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，或申请劳动仲裁。
  

提示：赔偿金额因伤残等级、工资、地区而异，建议携带劳动合同、工资记录、医疗证明等材料，向我进一步咨询具体计算方案。