工人上夜班睡觉被罚款是否合理，需分情况讨论，核心在于企业规章制度是否合法有效以及处罚是否合理适度。具体分析如下：

1. 若企业规章制度合法且明确规定夜班睡觉属于违纪行为，并设定了相应处罚措施，则罚款可能合理
   根据《劳动合同法》第四条，企业有权依法制定内部规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：不得违反法律、行政法规的强制性规定（如罚款金额不得超过法定标准）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需向劳动者公示或告知规章制度内容。
     若企业规章制度符合上述条件，且明确将“夜班睡觉”列为违纪行为并设定罚款（如扣除部分绩效工资），则处罚可能被认定为合法。但需注意，罚款金额需合理，例如不得超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过工资的20%）。

2. 若企业规章制度未履行民主程序或未公示，或罚款金额过高，则罚款可能不合理

   • 程序违法：若规章制度未经民主讨论或未公示，劳动者可主张该条款无效，企业不得据此处罚；
     
   • 内容违法：若罚款金额超过法定标准（如扣除全部工资），或以“罚款”名义变相克扣工资（如未造成实际损失却罚款），则可能违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权要求企业补发工资或解除合同并主张经济补偿；
     
   • 合理性争议：即使规章制度合法，若夜班睡觉未造成实际损失（如未影响生产安全、未导致设备损坏），企业直接罚款可能被认定为“过度处罚”，劳动者可申请劳动仲裁要求撤销处罚。

3. 特殊情形：夜班睡觉是否构成“严重违纪”
   若夜班岗位涉及安全生产（如化工、电力等高危行业），睡觉可能直接危及人身或财产安全，企业可能将此列为“严重违反规章制度”的行为，并依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（无需支付经济补偿）。但需注意：

   • 规章制度需明确将“夜班睡觉”列为“严重违纪”；
     
   • 企业需证明睡觉行为与事故发生存在直接因果关系；
     
   • 解除合同前需履行告知工会程序（未建立工会的需通知当地工会）。

建议：

• 若您因夜班睡觉被罚款，可先核查企业规章制度是否合法公示、罚款金额是否合理；
  
• 若认为处罚不当，可与企业协商或向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁；
  
• 若涉及高危行业，需特别注意睡觉行为是否被明确列为“严重违纪”，以及企业是否履行法定程序。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。