老板合法解雇员工需严格遵循法定情形与程序，否则可能构成违法解除并需承担赔偿责任。 以下是具体分析：

1. 法定解除情形
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，老板可合法解除劳动合同的情形包括：

   • 员工过错解除（无需支付经济补偿）：

     • 试用期不符合录用条件（需明确录用条件并举证）；
       
     • 严重违反公司规章制度（制度需经民主程序制定并公示）；
       
     • 严重失职、营私舞弊造成重大损害（需证明损害与员工行为存在直接因果关系）；
       
     • 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
       
     • 被依法追究刑事责任（需以生效法律文书为准）。
       

   • 无过错解除（需支付经济补偿）：

     • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作；
       
     • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
       
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如部门撤销），双方协商未达成一致。
       

2. 法定程序要求

   • 通知工会：解除前需将理由通知工会（未成立工会的需通过其他民主方式听取意见）；
     
   • 书面通知：需向员工出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
     
   • 经济补偿支付：无过错解除时需按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）；
     
   • 离职手续办理：出具离职证明、办理档案和社保转移手续。
     

3. 违法解除后果
   若未满足法定情形或程序（如未举证员工过错、未支付补偿等），员工可主张：

   • 继续履行劳动合同；
     
   • 或要求支付赔偿金（2N倍月工资）。
     

建议：老板在解除前应全面审查证据链（如规章制度、考核记录、医疗证明等），并严格履行程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。