公司合法辞退员工需严格遵循法定条件和程序，否则可能构成违法解除，需承担经济赔偿。合法辞退的核心在于“法定理由+法定程序”，具体分为以下两种情形：

一、因员工过错解除（无需支付经济补偿）

适用情形：员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错，公司可单方解除且无需补偿。
常见情形及操作要点：

1. 试用期不符合录用条件

   • 需满足：
     
     • 录用条件已明确告知员工（如通过书面文件、邮件等）；
       
     • 有证据证明员工不符合条件（如考核记录、工作成果等）；
       
     • 在试用期内解除（试用期满后不得以此为由解除）。
       

2. 严重违反公司规章制度

   • 需满足：
     
     • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
       
     • 规章制度内容合法合理（如禁止旷工、盗窃等）；
       
     • 有证据证明员工存在违规行为（如监控录像、书面警告等）；
       
     • 解除前已告知工会（如有工会）。
       

3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害

   • 需满足：
     
     • 员工存在故意或重大过失行为；
       
     • 损害结果达到“重大”标准（如经济损失超过一定金额，需公司举证）；
       
     • 解除程序同“严重违反规章制度”。
       

4. 被依法追究刑事责任

   • 需满足：
     
     • 员工被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等）；
       
     • 或被检察院免予起诉（需以生效法律文书为准）。
       

操作建议：

• 保留书面证据（如违规记录、考核表、法律文书等）；
  
• 解除前与员工沟通，告知理由并听取陈述；
  
• 解除通知需书面送达员工，并注明解除依据。
  

二、因客观原因解除（需支付经济补偿）

适用情形：公司因经营困难、客观情况变化等非员工过错原因解除，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
常见情形及操作要点：

1. 经济性裁员

   • 需满足：
     
     • 符合法定条件（如破产重整、经营严重困难等）；
       
     • 裁员人数达到法定标准（如20人以上或占职工总数10%以上）；
       
     • 提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；
       
     • 向劳动行政部门报告裁员方案。
       

2. 客观情况重大变化导致合同无法履行

   • 需满足：
     
     • 存在客观情况变化（如部门撤销、业务转移等）；
       
     • 公司与员工协商变更合同未达成一致；
       
     • 提前30日书面通知或支付代通知金。
       

经济补偿标准：

• 按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  

操作建议：

• 优先与员工协商解除（可降低风险）；
  
• 履行法定程序（如说明情况、听取意见、报告等）；
  
• 补偿金需在离职时一次性支付。
  

三、违法解除的后果

若公司无法定理由或未履行法定程序解除合同，员工可要求：

1. 继续履行合同（如员工愿意且合同可继续履行）；
   
2. 支付赔偿金（经济补偿的2倍，即工作N年支付2N个月工资）。
   

总结：合法辞退需“理由充分+程序合规”，建议公司根据具体情形选择适用条款，并严格保留证据、履行程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。