辅警打架被拘留是否会被开除，需根据具体情况综合判断，但若行为严重违反法律法规或用人单位规章制度，很可能面临开除处理。以下从不同角度进行分析：
一、法律后果角度
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若辅警打架行为构成此条规定的情形，将受到相应的行政处罚。
刑事责任：
- 若打架行为造成严重后果，如轻伤以上伤害，可能构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。若辅警因此被追究刑事责任，其职业前景将受到严重影响，很可能被开除。
二、用人单位规章制度角度
严重违纪：
- 辅警作为执法辅助人员，应严格遵守职业道德和纪律规范。打架行为不仅违反了社会公德，也严重损害了执法队伍的形象和纪律。若辅警的打架行为被认定为严重违反用人单位规章制度，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，即开除。
情节轻重与处理结果：
- 若打架行为情节较轻，未造成严重后果，且辅警事后能够及时认识到错误、道歉并取得谅解，单位可能会给予相对较轻的处罚，如警告、批评教育、记过等，而不一定直接开除。但若行为情节严重，造成了恶劣的社会影响或引发了群众投诉、媒体曝光等后果，单位为了维护队伍形象和纪律，很可能会采取辞退等严厉措施。
三、实际处理情况角度
调查核实与证据收集：
- 在处理辅警打架事件时，单位会进行调查核实，收集相关证据，包括现场监控、证人证言、伤情鉴定等，以确定打架行为的事实和性质。这一过程中，辅警的陈述和辩解也会被充分考虑。
综合判断与处理决定：
- 单位会根据调查核实的结果，结合辅警的打架行为性质、后果以及用人单位的规章制度，综合判断是否给予开除处理。若行为性质恶劣、后果严重且违反规章制度，开除处理的可能性较大。
四、建议与总结
- 严格遵守法律法规和职业道德：辅警在执行职务或日常生活中，应严格遵守法律法规和职业道德规范，尊重他人权益，避免发生打架等违法行为。
- 加强自我约束与管理：辅警应加强自我约束和管理，提高法律意识和职业素养，防止因一时冲动而引发不必要的法律纠纷和职业风险。
- 积极应对与妥善处理：若辅警不幸卷入打架事件，应积极配合单位和相关部门的调查处理工作，如实陈述事实、提供证据，并争取取得谅解和减轻处罚。
综上所述，辅警打架被拘留是否会被开除，需根据打架行为的性质、后果以及用人单位的规章制度等多个因素进行综合判断。若行为严重违反法律法规或用人单位规章制度，很可能面临开除处理。因此，辅警应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免发生此类行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。