面对辞职时公司不放人的情况，您完全有权依据法律规定来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且具有操作性的建议，帮助您妥善处理这一问题：

一、明确辞职权利与法律规定

首先，您需要明确自己的辞职权利。根据《劳动合同法》，劳动者有权在任何时候提前通知雇主而解除劳动合同。具体来说，如果您是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予您的法定解除权，无需用人单位批准。

二、与公司进行友好沟通

1. 诚恳说明辞职原因：向公司领导或人力资源部门诚恳地说明您辞职的原因，如个人职业规划变动、家庭因素等，以争取他们的理解和支持。
2. 强调法律规定：如果公司对您的辞职权利存在误解或质疑，您可以适当提及《劳动合同法》中关于劳动者辞职权的规定，表明您的辞职行为是合法的。
3. 提出合理过渡方案：为了减少对公司工作的影响，您可以主动提出帮助公司进行工作交接，或者协助寻找合适的接替人选，以缓解公司对工作衔接问题的担忧。

三、提交书面辞职报告

如果沟通无果，您应严格按照法律规定，向公司发出书面辞职通知。为了确保辞职信的有效送达，建议您采取以下措施：

1. 以邮政特快专递（EMS）寄送：在快递详情单上明确注明“辞职信”字样，并保留好寄送凭证和回执。这样，即使公司否认收到辞职信，您也能提供有效的送达证据。
2. 邮件形式发送：除了邮寄外，您还可以通过电子邮件形式发送辞职信。邮件主题应明确，如“[您的姓名]关于解除劳动合同的通知”，内容中需清晰表明辞职的意向、预计离职日期等关键信息。同时，保存邮件发送记录作为证据。

四、保留相关证据

在整个辞职过程中，您应注意保留各种证据，以防后续发生纠纷。这些证据包括但不限于：辞职信的副本、与公司沟通辞职事宜的聊天记录、通话录音、邮寄辞职信的凭证和回执等。这些证据能够证明您已按照法律规定履行了辞职手续，对于维护自身权益至关重要。

五、寻求外部帮助

如果公司仍然坚持不放人，甚至采取克扣工资、扣押证件等不合法手段，您可以采取以下措施寻求帮助：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队提交投诉申请，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：若投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求应包括确认劳动关系解除、要求用人单位依法支付工资、办理离职手续等。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
3. 寻求法律援助：如果您符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助，包括代理劳动仲裁或诉讼等。

六、正式离职并办理手续

如果公司最终同意了您的辞职请求，或者通过法律程序获得了支持，您应按照公司的规定办理离职手续。这包括交接工作、结算薪资、归还公司财物等步骤。确保离职过程的合法性和规范性，有助于避免后续的纠纷和问题。

总之，辞职是您的合法权利，公司无权无故阻止。在遇到公司不放人的情况时，请保持冷静、理性处理，并通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。