社工没有社工证不一定会被裁掉，这主要取决于用人单位的具体规定以及社工与用人单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规定：

   • 有些用人单位在招聘社工时，可能会明确要求社工必须持有社工证，这是作为入职的一个基本条件。如果社工在入职时未取得社工证，或者入职后未能按时取得，那么根据用人单位的规定，社工可能会面临被裁掉的风险。
   • 然而，并非所有用人单位都有这样的硬性要求。有些用人单位可能更看重社工的实际工作经验、能力或潜力，而社工证只是作为一个参考因素。在这种情况下，没有社工证并不一定会导致社工被裁掉。

2. 劳动合同或相关协议的约定：

   • 社工与用人单位在签订劳动合同时，可能会就社工证的取得、使用以及未取得社工证的后果等事项进行明确约定。如果合同中明确规定了未取得社工证将导致劳动合同解除或社工被裁掉，那么社工就需要承担相应的后果。
   • 如果合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么用人单位就不能仅凭社工没有社工证就单方面解除劳动合同或裁掉社工。在这种情况下，社工可以依据劳动合同法的相关规定来维护自己的合法权益。

3. 法律法规的考量：

   • 根据我国劳动法的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件和程序。如果用人单位仅凭社工没有社工证就解除劳动合同，而这一行为并不符合法定的解除条件或程序，那么社工可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于社工而言，如果用人单位有明确的社工证要求，那么社工应该尽快取得社工证，以符合用人单位的要求并保障自己的职业发展。
• 如果社工已经入职但尚未取得社工证，或者用人单位没有明确的社工证要求，那么社工应该与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免因社工证问题而引发的劳动争议。
• 如果社工面临被裁掉的风险，且认为用人单位的行为不符合法律法规或劳动合同的约定，那么社工可以及时咨询专业律师（如我），了解自己的合法权益并寻求法律帮助。

总之，社工没有社工证不一定会被裁掉，这取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。