在病历记载手指骨折而片子未记载的情况下，仍可尝试通过收集其他证据来走工伤认定流程，但能否认定成功需视具体情况及证据充分性而定。以下从工伤认定流程、证据收集与提交、可能面临的问题及应对建议三个角度进行分析：

一、工伤认定流程

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、证据收集与提交

在申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。针对病历与片子记载不一致的情况，可重点收集以下证据：

1. 病历资料：病历作为医疗活动的原始记录，是认定工伤的重要证据之一。即使片子未明确记载骨折，病历中的医生诊断、治疗过程等记录仍具有证明力。
2. 其他医疗证据：如后续复查的片子、CT报告、MRI报告等，这些检查可能更清晰地显示骨折情况。
3. 证人证言：同事、工友等目击者的证言，可以证明事故发生的经过及职工受伤的情况。
4. 工作记录：如工作日志、考勤记录等，可以证明职工在事故发生时正在从事工作。
5. 现场照片或视频：如果可能，收集事故现场的照片或视频，以直观展示事故发生的场景及职工受伤的情况。

三、可能面临的问题及应对建议

1. 证据冲突问题：病历与片子记载不一致可能导致社会保险行政部门对工伤认定产生疑虑。此时，需积极配合调查，提供其他相关证据以支持工伤认定申请。
2. 证据充分性问题：如果仅凭病历资料难以充分证明工伤事实，需积极收集其他证据以形成完整的证据链。如确实无法收集到足够证据，可考虑通过法律途径解决争议。
3. 申请时效问题：注意工伤认定申请的时效限制，确保在规定时间内提出申请。如因特殊情况无法按时申请，需及时向社会保险行政部门说明情况并申请延期。