单位没有权利随意调动员工工作地点，任何工作地点的变更都应遵循法律规定和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的重要内容之一，对劳动者的工作生活具有重要影响。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工作地点等核心内容，并全面履行各自的义务。
- 若需变更劳动合同中约定的工作地点，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行变更。未经劳动者同意，用人单位单方面调整工作地点通常不对劳动者产生法律拘束力。
合同约定：
- 劳动合同中应明确约定工作地点。若合同中有明确约定，用人单位需严格按照合同约定执行，不得擅自变更。
- 即使劳动合同没有明确约定工作地点，用人单位在调动时也应与员工协商一致，确保调动得到员工的明确同意。
调动工作地点的合理性与程序
合理性：
- 用人单位的调动应当是出于生产经营的需要，且调动本身应具有合理性。这包括考虑员工的职位、工资待遇不因调动而降低，以及调动对员工生活的影响等因素。
- 在某些特定情形下，如企业因不可抗力、经营状况发生严重困难或迁移等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位在履行提前说明、协商等程序后，可能可以合理变更工作地点。但即便如此，也应充分考虑员工的实际困难并给予合理安排。
程序要求：
- 用人单位在调动员工工作地点前，应提前通知员工，并提供必要的时间准备和调整。
- 调动应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。
违法调动的法律后果与员工权益保护
法律后果：
- 如果用人单位违反劳动合同约定，单方面变更工作地点，员工有权要求用人单位支付经济补偿。特别是在因此导致劳动关系解除的情况下，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。
- 违法调动工作地点还可能面临劳动监察部门的查处和责令改正。
员工权益保护：
- 员工在面对单位擅自变动工作地点时，首先应尝试与单位进行沟通协商，明确表达自己对变更工作地点的意见和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其进行查处并责令改正。
- 员工还可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益，要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
举例说明：
- 合法调动：某公司因业务拓展需要，将员工从原办公地点调至新办公地点，但新办公地点距离原地点不远，且公司提供了班车接送和交通补贴，员工对此表示接受。这种调动是合法的，因为公司考虑了员工的实际困难并采取了相应的弥补措施。
- 违法调动：某公司未经员工同意，擅自将员工从原办公地点调至另一个城市，且未提供任何补偿或解决措施。这种调动是违法的，因为公司违反了劳动合同约定和法律规定，侵犯了员工的合法权益。
综上所述，单位在调动员工工作地点时必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定，确保调动的合法性和合理性。员工在面对擅自变动工作地点的情况时也应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。