退休时档案写的不清楚或改过，责任归属需视具体情况而定，以下分情况讨论：

1. 若档案记录不清或改动系单位原因：

   • 责任归属：单位应承担相应责任。根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，单位有义务妥善保管员工档案，确保档案内容的真实性和完整性。若因单位管理不善或故意篡改导致档案记录不清或改动，单位应负责纠正，并可能因此承担行政责任或民事赔偿责任。
   • 法律建议：员工可首先与单位沟通，要求单位核实并更正档案记录。若单位拒绝或无法更正，员工可向当地劳动行政部门投诉，或依法提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应责任。

2. 若档案记录不清或改动系个人原因：

   • 责任归属：个人应承担相应责任。员工有义务确保自己档案内容的真实性和准确性。若因个人疏忽或故意篡改导致档案记录不清或改动，个人应负责纠正，并可能因此承担不利后果，如影响退休待遇等。
   • 法律建议：员工应尽快与单位沟通，说明情况，并尝试通过合法途径更正档案记录。若因个人原因导致无法更正，员工应自行承担相应后果，并可考虑咨询专业律师，了解是否有可能通过其他途径维护自己的权益。

3. 若档案记录不清或改动原因不明：

   • 责任归属：需进一步调查核实。在无法确定档案记录不清或改动原因的情况下，应首先进行调查核实，以确定责任归属。这可能涉及单位、个人或第三方（如档案管理机构）的责任。
   • 法律建议：员工可要求单位或档案管理机构进行调查，并提供相关证据。若调查无果，员工可考虑向当地劳动行政部门投诉，或依法提起劳动仲裁或诉讼，要求相关责任方承担相应责任。在诉讼过程中，法院将根据证据和法律规定，判断责任归属，并作出相应裁决。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保管与档案相关的所有证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：员工应与单位保持及时沟通，说明情况，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：若问题复杂或涉及法律纠纷，员工可咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。

若您在退休时遇到档案记录不清或改动的问题，且无法确定责任归属或无法解决问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。