针对您提出的“假大专上班一年了怎么处罚”的问题，这主要涉及到劳动者伪造学历入职后的法律后果及用人单位的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，劳动者伪造学历入职，属于使用欺诈手段在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这样的劳动合同是无效的。具体来说，如果用人单位能够证明劳动者存在欺诈行为，且该欺诈行为足以影响用人单位的聘任决定，那么用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。
其次，关于您提到的“上班一年了”这一情况，虽然劳动者已经工作了一段时间，但伪造学历的事实并不会因为时间的推移而改变。如果用人单位在发现劳动者伪造学历后，决定解除劳动合同，那么这一决定仍然是合法的。不过，用人单位在解除劳动合同时，需要确保已经充分证明了劳动者的欺诈行为，并且这一行为确实对聘任决定产生了影响。
再者，从实际操作的角度来看，用人单位在处理此类问题时，通常会采取以下步骤：
背景调查：在入职前或入职后，用人单位可能会对劳动者的学历、工作经历等重要信息进行背景调查，以核实其真实性。
规章制度：用人单位可以在规章制度中明确规定伪造学历等虚假资料属于严重违规行为，一旦发现将立即解除劳动合同。
解除劳动合同：如果用人单位确认劳动者存在伪造学历的行为，并且这一行为对聘任决定产生了影响，那么用人单位可以依据相关法律法规和规章制度，解除与劳动者的劳动合同。
法律后果：劳动者因伪造学历被解除劳动合同后，不仅可能面临失业的风险，还可能因为欺诈行为而承担一定的法律责任。同时，这一行为也会对其未来的职业发展产生负面影响。
最后，我想强调的是，诚信是职场中的基本准则。作为劳动者，应该如实告知用人单位自己的学历、工作经历等重要信息，杜绝弄虚作假。而作为用人单位，也应该在招聘时做好入职前的重要信息核查工作，以防范潜在劳动争议的发生。
综上所述，如果您或您身边的人存在伪造学历入职的情况，建议尽快与用人单位沟通并纠正这一行为，以避免不必要的法律风险和职业损失。