核心结论：公司若遇到此类情况，大概率会面临败诉风险，需承担补缴社保及可能的经济赔偿等责任。以下从不同角度详细分析：

1. 从社保缴纳的强制性角度
   • 根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的强制义务，不因劳动者个人的意愿而免除。即使员工声称自己已经购买了社保，也不能以此为由拒绝单位为其缴纳社保。单位若因员工要求发放现金补助而未缴纳社保，就违反了法律规定。在这种情况下，员工起诉公司要求补缴社保，法院通常会支持员工的诉求，公司需要为员工补缴相应的社保费用。
2. 从现金补助的合法性角度
   • 单位以现金形式发放给员工作为不缴纳社保的补助，这种行为本身是不合法的。社保费用有其特定的用途和缴纳规定，不能以现金形式替代。这种现金补助不能视为单位已经履行了缴纳社保的义务。一旦员工反悔起诉，单位无法以已经发放现金补助作为抗辩理由，仍然需要承担补缴社保的责任。
3. 从可能面临的其他法律责任角度
   • 除了补缴社保外，公司还可能面临其他法律责任。例如，如果员工因未缴纳社保而无法享受相应的社保待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等，公司可能需要承担员工因此遭受的损失赔偿责任。此外，劳动行政部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款等。

建议：公司应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，避免因小失大。如果遇到员工提出此类不合理要求，应明确拒绝并向员工解释相关法律规定。若已经发生了此类情况，公司应积极与员工协商解决，尽快为员工补缴社保，以减少损失。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。