工伤职工在辞职后，依法有权获得以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 依据及标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，均可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，如七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月，以此类推，十级伤残为7个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 依据及标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，七级工伤职工的一次性工伤医疗补助金可能为一定数额的固定值，一次性伤残就业补助金则可能根据职工的工资水平或工作年限进行计算。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 依据及标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。即便工伤职工在停工留薪期内辞职，用人单位仍需支付相应工资。
   • 支付主体：此项费用由用人单位全额支付。

4. 医疗费、康复费等：

   • 依据及标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金支付。辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可报销。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位支付）。

5. 其他相关费用：

   • 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。

特殊情况下的赔偿：

• 若因工伤原因，劳动者提出解除劳动合同，且用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

建议与注意事项：

• 工伤职工在辞职前，应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级和赔偿标准。
• 保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续赔偿使用。
• 及时咨询当地社保部门或向我咨询，了解具体的赔偿流程和标准，确保自身权益得到充分保障。

工伤职工在辞职后，应依法获得上述各项经济赔偿。具体赔偿金额和支付方式可能因地区、伤残等级及具体情况而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。