结论：在工地公司干活时突然高血压脑出血，公司是否赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然高血压脑出血本身不一定直接导致死亡，但如果因此引发了严重的并发症，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。
- 另外，如果高血压脑出血是由于工作原因导致的，比如工作强度过大、工作环境恶劣等，且能够证明这种因果关系，那么也有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供医疗证明、工作记录等证据来支持工伤认定申请。
不构成工伤的情况：
- 如果高血压脑出血是由于个人身体原因（如遗传、长期高血压病史等）导致的，且与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
- 如果高血压脑出血发生在非工作时间或非工作岗位，那么也不符合工伤认定的条件。
二、公司是否存在过错
公司存在过错的情况：
- 如果公司未提供安全的工作环境，或者未对员工进行必要的健康检查，导致员工在不知情的情况下继续从事高强度工作，从而引发高血压脑出血，那么公司可能存在一定的过错。在这种情况下，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 如果公司明知员工有高血压等健康问题，却仍然安排其从事高强度或高风险的工作，导致员工病情加重或引发其他并发症，那么公司也可能需要承担一定的法律责任。
公司不存在过错的情况：
- 如果公司已经提供了安全的工作环境，且对员工进行了必要的健康检查，但员工仍然因为个人原因（如未按时服药、未控制饮食等）导致高血压脑出血，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 员工在发生高血压脑出血后，应立即就医并保留好医疗证明、费用单据等相关证据。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的高血压脑出血与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供医疗证明、工作记录等证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定或赔偿申请过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行判断和处理。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。