私人小店解除劳动合同且涉及工伤时，赔偿需根据解除原因、工伤认定及伤残等级综合确定，具体如下：

1. 若解除劳动合同系因小店违法解除（如无合法理由单方解雇）

   • 员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）及工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）。
     
   • 例如：员工工作3年，月工资5000元，被违法解雇且构成十级伤残，可主张赔偿金3万元（5000×3×2）及工伤待遇约7-10万元（具体依伤残等级和地区标准）。

2. 若解除劳动合同系因员工主动辞职或协商一致解除

   • 员工仍可主张工伤待遇，但无法主张解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。
     
   • 例如：员工因工伤无法继续工作，与小店协商解除合同，可要求小店支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

3. 若解除劳动合同系因工伤导致劳动能力丧失（如被鉴定为1-4级伤残）

   • 小店不得解除劳动合同，应保留劳动关系并安排适当工作；若员工无法工作，需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）。
     
   • 若小店强行解除，员工可主张违法解除赔偿金及工伤待遇，并要求恢复劳动关系或支付伤残津贴至退休。

关键提醒：

• 工伤认定需以劳动行政部门出具的《认定工伤决定书》为准，未认定工伤前，赔偿范围可能受限。
  
• 赔偿标准因地区而异（如一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金由省级政府规定），需结合当地政策计算。
  
• 若小店未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由小店自行承担。

建议行动：

1. 立即向当地劳动行政部门申请工伤认定；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、医疗证明等证据；
   
3. 根据解除原因和伤残等级，向小店主张赔偿；
   
4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。