关于您提出的“做满12个月年终奖可以不发吗”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同或公司规章制度中的具体约定。

首先，需要明确的是，年终奖的发放并非劳动法律的硬性规定，而是属于用人单位的自主权范畴。这意味着，公司有权根据自身的生产经营特点和经济效益，以及员工的实际工作表现，来决定是否发放年终奖。

然而，如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么公司就必须按照这些约定或规章制度来发放年终奖。在这种情况下，如果公司不发放年终奖，就构成了违约行为，您作为员工有权要求公司按照约定或规章制度来发放。

对于您提到的“做满12个月”这一条件，如果劳动合同或规章制度中明确规定了“做满一定期限（如12个月）的员工有权获得年终奖”，那么公司就必须在您满足这一条件时发放年终奖。反之，如果劳动合同或规章制度中没有这样的明确规定，那么公司是否发放年终奖就取决于其自身的决策了。

此外，还需要注意的是，年终奖的发放应当遵循同工同酬的原则。这意味着，如果公司决定发放年终奖，那么所有符合发放条件的员工都应当获得相应的奖励，而不应当存在歧视或不合理差异。

综上所述，做满12个月年终奖是否可以不发，主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。如果约定了发放年终奖的条件和标准，且您满足了这些条件，那么公司就必须发放；如果没有约定或约定不明确，那么公司是否发放就取决于其自身的决策了。建议您仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，以了解自己的权益和公司的义务。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。