针对“一个员工向一个老板告另一个老板的状”这一情况，需分不同场景进行分析处理，核心结论取决于具体场景及各方关系，以下分情况说明：
若两个老板为同一企业不同管理层级或部门负责人（如分公司与总公司负责人、不同部门总监）
- 法律关系：员工与企业的劳动关系受《劳动合同法》调整，老板（管理者）的职责是执行企业决策。若员工举报内容涉及另一老板的违法行为（如贪污、职务侵占、性骚扰等），企业应启动内部调查程序，必要时移送司法机关；若举报内容为管理分歧或工作方式问题（如决策失误、管理风格冲突），则属于企业内部管理范畴，可通过沟通、协商或人事调整解决。
- 处理建议：企业应建立合规举报渠道（如匿名举报邮箱、监察部门），明确举报处理流程，确保举报内容被客观调查，避免打击报复。员工需注意举报内容的真实性，虚假举报可能构成诽谤或损害商业信誉罪。
若两个老板为不同企业的实际控制人（如关联企业、竞合企业负责人）
- 法律关系：员工与当前雇佣企业的劳动关系独立存在，举报另一企业老板的行为可能涉及商业竞争合规或个人权益保护。例如，若举报内容为另一企业老板的不正当竞争行为（如商业贿赂、侵犯商业秘密），可依据《反不正当竞争法》向市场监管部门举报；若举报内容为个人侵权行为（如诽谤、侵犯隐私），可直接向法院提起民事诉讼。
- 处理建议：员工需明确举报目的：若为维护自身权益（如被另一企业老板侵害），需收集证据（如聊天记录、录音、书面材料）；若为协助当前企业竞争，需避免触犯《刑法》中的“损害商业信誉、商品声誉罪”（需举报内容真实且无恶意）。
若举报内容涉及刑事犯罪（如另一老板涉嫌诈骗、挪用资金、行贿等）
- 法律义务：根据《刑事诉讼法》第110条，任何单位和个人发现有犯罪事实或犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或人民法院报案或举报。员工举报刑事犯罪是公民的法定义务，不受与被举报人关系的影响。
- 处理建议：员工应向公安机关经侦部门提交书面举报材料（含证据线索），公安机关需在7日内决定是否立案。若举报属实，员工可能符合《刑事诉讼法》第62条规定的“证人”身份，需配合调查；若举报不实，需承担诬告陷害的法律责任（《刑法》第243条）。
总结：员工向一个老板举报另一个老板时，需首先明确各方法律关系（同一企业/不同企业、民事/刑事），再选择对应处理路径（内部调查/行政举报/刑事报案）。核心原则是：举报内容需真实、证据需充分，处理方式需符合法律程序。若涉及复杂法律问题（如证据固定、举报渠道选择），可直接向我咨询具体操作方案。