本人2017年11月进入公司公司到2018年8月才开始交纳社保合法吗

本人2017年11月进入公司公司到2018年8月才开始交纳社保合法吗

2025-12-05 劳动纠纷

结论：公司自2017年11月入职至2018年8月期间未缴纳社保的行为不合法，违反了《社会保险法》的强制性规定，您有权要求公司补缴该期间的社会保险费用。

法律依据与核心分析

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：

用人单位的法定义务
用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。您于2017年11月入职，公司最迟应在2017年12月前完成社保缴纳手续，但实际拖延至2018年8月，已构成违法。
补缴责任与期限
公司需补缴2017年12月至2018年7月期间的社会保险费用（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。补缴基数通常以您实际工资为准，若工资低于当地社平工资60%，则按社平工资60%计算。
员工维权途径
- 协商解决：可要求公司主动补缴，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
- 行政投诉：向当地社保稽核部门（如社保局稽核科）举报，提交劳动合同、工资流水等证据，要求强制补缴。
- 劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可申请劳动仲裁，主张补缴社保及可能的经济补偿（如因未缴社保导致离职的，可主张经济补偿金）。

风险提示与建议

时效性问题
社保补缴一般不受1年仲裁时效限制，但部分地区可能要求在离职后一定期限内主张权利，建议尽快处理。
证据收集
重点收集以下材料：
- 劳动合同（证明劳动关系存续期间）；
- 工资流水（证明实际工资水平，影响补缴基数）；
- 入职通知、考勤记录等（辅助证明入职时间）。
后续影响
补缴后，您的社保缴费年限将连续计算，不影响养老金、医保待遇等权益。但需注意，部分城市购房、购车、子女入学等政策可能要求连续缴纳社保，断缴期间可能影响资格。

若需进一步操作指导或证据清单，可直接向我咨询具体流程。

针对您提出的“2012年9月28号入职，2013年7月份才交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的那一天起，公司就有义务在三十天内为您办理社保登记并开始缴纳社保。接下来，我们具体看您的情况：您于2012年9月28日入职。按照法律规定，公司应在2012年10月28日之前为您办理社保登记并开始缴纳社保。但实际上，公司直到2013年7月份才开始为您缴纳社保。显然，公司未在法定的三十天内为您办理社保登记并缴纳社保，这违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。此外，我们还需要考虑这种延迟缴纳社保可能给您带来的影响：社保权益受损：延迟缴纳社保可能导致您在养老保险、医疗保险等方面的累计缴费年限不足，进而影响您未来的退休待遇和医疗保障。维权难度增加：如果未来您因为社保问题需要维权，延迟缴纳可能会增加维权的难度和复杂性。那么，面对这种情况，您应该如何维权呢？与用人单位协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴延迟期间的社保费用。向社会保险经办机构申请稽核：如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令公司进行补缴。通过法律途径维权：如果社会保险经办机构稽核后公司仍不补缴，您可以通过劳动争议仲裁或向法院起诉的方式请求公司承担责任。综上所述，公司未在您入职后的三十天内为您办理社保登记并缴纳社保是违法的。您有权要求公司补缴延迟期间的社保费用，并通过协商、申请稽核或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：九月份入职，11月份才交保险，这种做法是否合法，需分情况讨论。若用人单位在入职时即与劳动者约定了试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，同时用人单位在试用期内未为劳动者缴纳社会保险，但在试用期满后补缴的，这种做法不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”由此可知，即使劳动者处于试用期，用人单位也应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。因此，若九月份入职，九月份即处于试用期，用人单位应在九月份或最迟十月份为其缴纳社会保险，11月份才交保险显然违反了法律规定。若用人单位与劳动者未约定试用期，或虽约定试用期但用人单位在用工之日起三十日内已为劳动者办理社会保险登记，只是由于特殊原因（如系统故障、财务流程等）导致社会保险费在11月份才实际缴纳的，且该延迟缴纳并非用人单位主观故意，且未对劳动者造成实际损失的，这种做法可能不构成违法，但用人单位仍需承担相应责任。在这种情况下，虽然社会保险费的缴纳时间有所延迟，但用人单位已履行了办理社会保险登记的义务，且延迟缴纳并非出于主观故意。然而，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，用人单位仍需承担因延迟缴纳而产生的滞纳金等责任。建议：对于劳动者而言，若发现用人单位未按时为其缴纳社会保险费，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位尽快补缴。若用人单位拒绝补缴或协商无果，劳动者可以向当地社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：二月入职公司九月交社保的行为一般不合法，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：一般情况：不合法根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。若员工二月入职，公司最迟应在三月底前为其办理社保登记并开始缴纳社保。九月才交社保明显超出了法律规定的三十日期限，属于违法行为。员工有权要求公司补缴二月入职至九月期间未缴纳的社保费用，若公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期补缴，并可能对公司处以罚款等行政处罚。特殊情况：可能合法（但需严格符合条件）试用期约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了试用期，且试用期时长符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），同时公司在试用期内未为员工缴纳社保，但在试用期满后及时补缴，且这种做法不违反地方性法规或规章的特别规定（部分地区可能有更严格的试用期社保缴纳要求），那么从某种程度上可以认为公司在后续补缴的行为是在纠正之前的违规，但试用期不缴社保本身仍存在法律风险，因为试用期包含在劳动合同期限内，员工同样享有社保权益。非全日制员工：对于非全日制员工，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，用人单位一般无需为其缴纳除工伤保险外的其他社保（部分地区要求非全日制员工也需参加工伤保险，具体以当地规定为准）。但如果该员工实际上属于全日制员工，公司却按非全日制员工处理不缴纳社保，则属于违法行为。员工自愿放弃：即使员工自愿出具书面声明放弃社保，这种声明也是无效的。因为缴纳社保是用人单位和员工的法定义务，不因双方的约定而免除。公司不能以员工自愿放弃为由不缴纳社保。

公司现在10月、11月都不交社保的行为不合法。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，公司按时足额为员工缴纳社保是法定义务，现在10月、11月都不交社保明显违反了法律规定。从对员工权益影响角度：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工来说至关重要。养老保险关系到员工退休后的生活保障；医疗保险能在员工生病就医时减轻经济负担；失业保险在员工失业时提供一定的生活补助；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时给予医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。公司不交社保，会使员工在这些方面的权益无法得到保障，一旦发生相应情况，员工将面临巨大的经济压力。从员工可采取的措施角度：与公司协商：员工可以先与公司进行沟通，了解公司不交社保的原因，要求公司尽快补缴10月、11月的社保费用。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令公司限期缴纳社保费用，并可以对其处以罚款等行政处罚。投诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用，并可以要求公司支付因未缴纳社保给自己造成的损失。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。如果你还有其他关于社保缴纳、劳动权益保护等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

公司6个月后才交社保是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：法律依据与违法性分析根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式入职的第一天起，公司就有义务在30天内为其办理社会保险登记并开始缴纳社保费用。因此，任何公司在员工入职6个月后才开始购买社保的行为，都明显违反了上述法律规定，属于违法行为。对公司和员工的法律后果对公司的法律后果：公司可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若员工在此期间发生工伤等需要社保支付的情况，公司需承担相应的赔偿责任，这无疑会增加公司的经济负担和法律风险。对员工的法律影响：社保缴纳的延迟可能导致员工在需要时无法享受社会保险待遇。例如，若员工在入职后的前6个月内生病就医，可能因医保未缴纳而无法正常报销医疗费用，给员工带来经济压力。养老保险的缴费年限也会受到影响，进而可能降低员工退休后养老金的领取金额，影响员工的长期福利。维权建议面对公司6个月后才交社保的违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司补缴入职前6个月的社保费用。通过有效的沟通，有可能促使公司认识到错误并及时更正。向相关部门投诉举报：如果协商无果，员工可以向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。这些部门将依法对公司进行调查和处理，确保员工的社保权益得到保障。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉举报未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以要求公司补缴社保费用，并根据实际情况要求公司支付相应的经济补偿。综上所述，公司应在员工入职后30天内为其办理社保，任何拖延行为都是不合法的，并将面临法律责任和经济损失。员工也应积极采取措施维护自己的社保权益，确保在需要时能够得到应有的社会保障。

关于您提出的“员工入职次月开始缴纳社保是否合法”的问题，这需要根据具体的法律规定和实际情况来详细解答。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工正式入职（即开始为公司提供劳动）的那一天起，公司就有义务在三十天内为其办理社保登记并开始缴纳社保费用。现在，我们针对您的问题进行具体分析：如果员工入职当月即开始工作：那么公司应在入职后的三十天内为其办理社保登记并缴纳社保。如果公司选择在入职次月才开始缴纳，这并不直接违反法律条文中的“三十日”期限，但需要确保在入职后的三十天内完成这一流程。不过，从员工权益保护的角度来看，尽早缴纳社保对员工更为有利。关于“入职次月开始缴纳”的合法性判断：如果公司能够在员工入职后的三十天内完成社保的缴纳（即使是在次月的某个时间点，但确保不超过三十天期限），那么这种做法在法律上是可以接受的。但如果公司故意拖延，导致社保缴纳时间超过了入职后的三十天，那么这种做法就是违法的，员工有权向相关部门投诉并要求公司补缴社保。实际操作建议：为了避免法律风险和员工纠纷，公司应尽可能在员工入职当月或尽早为其办理社保登记并缴纳社保费用。如果确实因为某些原因（如系统问题、流程繁琐等）导致无法在入职当月完成缴纳，公司应及时与员工沟通并说明情况，同时确保在入职后的三十天内完成缴纳。综上所述，员工入职次月开始缴纳社保并不一定违法，但关键在于是否在入职后的三十天内完成了社保的缴纳。为了保障员工的合法权益和避免法律风险，公司应尽可能在员工入职后尽早为其办理社保登记并缴纳社保费用。

公司一年以后再为员工缴纳社保的做法是不合法的，且存在多重风险。不合法原因及法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律的强制性要求，旨在保障员工的合法权益。公司若提出一年后再为员工缴纳社保，显然违反了这一法定时限，构成了违法行为。公司可能面临的风险行政罚款：依据《社会保险法》第八十四条，公司不办理社会保险登记的，将面临社会保险行政部门的责令限期改正处罚。若逾期不改正，公司将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。社保补缴及滞纳金：根据《社会保险法》第八十六条，公司未按时足额缴纳社会保险费的，不仅需要补缴欠缴的社保费用，还需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，公司将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动纠纷和经济赔偿：若员工因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。声誉和经营风险：违反社保法律规定还可能对公司的声誉造成负面影响，影响企业的长期发展和稳定。此外，还可能引发法律诉讼，进一步增加企业的经营风险。员工应对建议面对公司提出的延迟缴纳社保的要求，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己的担忧和立场，指出这种行为的违法性以及对员工权益的损害。寻求外部帮助：如果公司内部沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门或社保机构举报公司的违法行为，以保护自己和其他员工的合法权益。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和建议也是一个明智的选择。提升法律意识：员工应增强自身的法律意识，了解社保相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。在必要时，勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。公司合规经营建议为了确保合规经营并避免上述风险，公司应当：严格遵守法律法规：按时为员工办理社保登记并足额缴纳社保费用，确保企业运营符合法律法规要求。优化财务管理：通过合理安排资金和优化成本结构，确保有足够的资金用于员工社保缴纳，避免因资金问题导致违法违规。加强员工培训与沟通：提高员工对社保重要性的认识，加强与员工的沟通，确保员工了解并支持公司的社保政策。积极寻求政策支持：了解并申请当地政府针对企业社保缴纳的优惠政策或扶持措施，以减轻企业负担并促进合规经营。综上所述，公司一年以后再为员工缴纳社保的做法是不合法的，且存在多重风险。员工应积极维护自己的合法权益，而公司则应严格遵守法律法规，确保合规经营。

关于“公司次月交社保是否合法”的问题，这主要取决于员工的具体入职时间以及公司是否在法律规定的期限内完成了社保的登记与缴纳。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律对用人单位社保缴纳义务的明确规定，也是我们判断公司次月交社保是否合法的核心依据。接下来，我们根据员工的入职时间来具体分析：如果员工在当月15日之前入职：在这种情况下，公司有义务在当月内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。因为从用工之日起（即劳动关系建立的实际起始日期）到月底的时间，足够公司完成社保登记和缴费的全部流程。如果公司未在这个时间段内为员工缴纳社保，那么员工有权要求公司补缴当月的社保，并且公司可能面临法律处罚，包括滞纳金和罚款。如果员工在当月15日之后入职：对于这种情况，公司在次月为员工缴纳社保是合法的。因为从用工之日起到月底的时间可能不足以完成社保登记和缴费的全部流程，所以法律允许公司在次月进行缴纳。只要公司在次月为员工缴纳了社保，就不需要补缴当月的社保，也不会因此受到法律处罚。此外，还需要特别注意的是，用人单位与员工约定不缴纳社保是无效的。因为参加社会保险并缴费是法定义务，不能通过双方的约定来免除。即使员工自愿提出不缴纳社保，用人单位也不能接受这样的约定。如果双方有此约定并实际执行，该约定将被视为无效，用人单位仍然需要承担社保缴纳的法律责任。综上所述，公司次月交社保的合法性取决于员工的具体入职时间。为了确保员工的社保权益不受损害，公司应严格遵守法律法规，在法定期限内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。同时，员工也应了解自己的社保权益，及时督促公司履行社保缴纳义务。如果公司未按规定缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

针对您提出的“月底入职新公司下月再缴社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，根据我国的《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要措施。对于月底入职新公司的情况，如果新公司在职工入职当月未为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，而是选择下月再缴，这种做法是否合法呢？从法律规定来看：《社会保险法》并未明确规定必须在入职的当月具体哪一天缴纳社保，但强调了“自用工之日起三十日内”这一时间限制。因此，只要新公司在职工入职后的三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，就不违反法律规定。然而，如果新公司以“月底入职”为由，拖延至下月才办理社会保险登记并缴纳社会保险费，且这种拖延超出了三十日的法定期限，那么这种做法就是不合法的。从实际操作来看：许多公司为了管理方便，会制定一些内部规定，如“15号之后入职的，次月增员并缴纳社会保险”或“必须干满一个月，单位从次月开始缴纳社会保险”等。这些规定本身并不违法，但前提是它们不能违反《社会保险法》中关于“自用工之日起三十日内”缴纳社会保险的强制性规定。如果新公司的内部规定与《社会保险法》相冲突，那么这些规定是无效的，新公司仍然需要按照法律规定为职工缴纳社会保险。针对您的情况：如果您月底入职新公司，且新公司选择下月再为您缴纳社会保险，您需要确认这种做法是否超出了三十日的法定期限。如果未超出三十日，且新公司能够提供合理的解释和安排（如内部管理流程等），那么这种做法可能是可以接受的。如果超出了三十日，或者新公司无法提供合理的解释和安排，那么您有权要求新公司按照法律规定为您缴纳社会保险，并可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。综上所述，月底入职新公司下月再缴社保是否合法，取决于新公司是否在职工入职后的三十日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果新公司能够遵守这一法定期限，那么其做法是合法的；否则，就是不合法的。因此，建议您在入职时与新公司明确社保缴纳的具体时间和方式，以保障自己的合法权益。

关于您提出的“公司每个月月底缴纳社保是否合法”的问题，这需要从社保缴纳的相关法律法规和实际操作流程来综合分析。首先，根据我国的《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，一旦员工入职，公司就有责任在法定期限内为其办理社保登记并缴纳社保费用。对于您提到的“月底缴纳社保”的情况，这本身并不直接决定其合法性。关键在于公司是否在员工入职后的30日内为其办理了社保登记，并且是否按照规定的缴费基数和比例按时足额缴纳了社保费用。如果公司是在员工入职后的合理时间内（如月底前）完成了这些操作，并且没有违反其他社保缴纳的相关规定，那么这种做法就是合法的。然而，如果公司存在以下情况，则可能构成违法：延迟办理社保登记：如果公司未在员工入职后的30日内为其办理社保登记，而是拖延至月底之后，甚至更长时间，这就违反了《社会保险法》的规定。未按时足额缴纳社保费用：即使公司办理了社保登记，但如果未按照规定的缴费基数和比例按时足额缴纳社保费用，也属于违法行为。以不合理的理由要求员工承担社保费用：如参考信息中提到的，部分公司以“当月出勤不足月”为由要求员工个人承担全部社保费，这种做法是不合规的。社保费用应由用人单位和员工共同承担，且承担比例有明确规定。综上所述，公司每个月月底缴纳社保本身并不直接决定其合法性。关键在于公司是否遵守了社保缴纳的相关法律法规，包括及时办理社保登记、按时足额缴纳社保费用等。如果公司能够做到这些，那么月底缴纳社保就是合法的；反之，则可能构成违法。因此，我建议您在了解公司具体缴纳社保的情况后，如果发现公司存在违反社保缴纳规定的行为，可以向当地社保经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。