在劳动仲裁时，仲裁请求确实都需要准备好相应的证据和理由，这是确保仲裁请求得到支持的关键。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、证据的重要性与必要性
证明劳动关系存在：
- 证据如劳动合同、入职材料、工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证件、考勤记录等，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基础。没有这些证据，仲裁庭可能难以确认双方是否存在劳动关系，从而影响仲裁请求的受理和裁决。
支持仲裁请求：
- 针对具体的仲裁请求，如拖欠工资、加班费、解除劳动关系补偿金等，劳动者需要提供相应的证据来支持自己的主张。例如，拖欠工资的请求需要提供工资条、银行流水等证据；加班费的请求需要提供加班记录、考勤表等证据。
二、理由的阐述与证据的关联性
明确仲裁请求和事实理由：
- 在仲裁申请书中，劳动者需要明确阐述自己的仲裁请求和事实理由。这要求劳动者不仅要提出具体的请求，还要说明请求的依据和事实背景。证据则是用来证明这些事实和理由的真实性和合法性的。
证据与理由的紧密关联：
- 证据必须与仲裁请求和事实理由紧密相关，能够直接证明或支持劳动者的主张。如果证据与请求或理由无关，或者无法证明其真实性、合法性，那么这些证据可能不会被仲裁庭采纳。
三、证据的准备与提交要求
证据的真实性、合法性与关联性：
- 劳动者在准备证据时，必须确保证据的真实性、合法性和关联性。伪造或篡改的证据不仅不会被采纳，还可能导致法律责任。同时，证据必须与案件紧密相关，能够直接证明或支持劳动者的仲裁请求。
证据的提交时间与方式：
- 劳动者需要在仲裁委指定的举证期限内提交证据。逾期提交可能影响证据的质证和采纳。提交方式一般需提交证据原件和复印件，原件用于质证，复印件由仲裁委留存。同时，劳动者还需要制作详细的证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等信息。
四、特殊情况下的证据处理
补充提交证据：
- 如果劳动者因客观原因无法在申请时提交全部证据，可以在仲裁过程中根据仲裁机构的指引，在合理时间内补充提交。但需注意，补充提交的证据仍需满足真实性、合法性和关联性的要求。
申请调查取证：
- 对于由用人单位掌握管理且劳动者无法获取的证据，劳动者可以向仲裁机构申请调查取证。仲裁机构会根据情况决定是否进行调查取证，并据此作出裁决。
五、法律后果与风险提示
缺乏证据的法律后果：
- 如果劳动者无法提供充分、有效的证据来支持自己的仲裁请求，仲裁庭可能无法确认其请求的合理性和合法性，从而导致仲裁请求被驳回或部分驳回。
风险提示：
- 劳动者在劳动仲裁过程中应谨慎对待证据的准备和提交工作。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。因此，建议劳动者在准备仲裁申请前，充分了解证据的要求和程序，并尽可能收集全面、有效的证据来支持自己的主张。
总结与建议：在劳动仲裁时，仲裁请求确实都需要准备好相应的证据和理由。劳动者应全面、细致地准备各类证据，确保证据的真实性、合法性和关联性，并按照仲裁委的要求进行整理和提交。通过充分的准备和有力的证据支持，劳动者将更有可能在劳动仲裁中维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。