员工年休假国家规定如下：

一、享受年休假的条件与天数

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上（即满12个月），就有权享受带薪年休假。这是国家为了保障职工的休息权益而制定的基本规定。

2. 年休假天数：年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，不会因国家法定休假日或休息日而减少年休假的天数。

二、不享受当年年休假的情形

尽管职工有享受年休假的权利，但在以下情况下，职工将不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 补偿机制：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。这里的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、特殊情况下的年休假计算

1. 新入职职工：新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

五、年休假争议的解决途径

如果单位未按规定安排职工休年休假或支付年休假工资报酬，职工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与单位协商解决；
2. 向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉；
3. 申请劳动争议仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工年休假是职工的重要权益，单位应严格按照相关法律法规进行安排和执行。如果职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。