在以前单位工作过，后来买断到新单位工作，以前的工作经历仍然算作工作过。以下从不同角度为你详细分析：

从工龄计算的角度

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会将职工在不同单位的工作时间进行累计计算。也就是说，即使你从原单位买断后进入新单位，原单位的工作时间也会被纳入工龄的计算范畴。

例如，你在原单位工作了5年，之后买断进入新单位又工作了3年，那么你的总工龄就是8年。工龄的长短在很多方面都有重要意义，比如影响职工的带薪年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以，原单位的工作经历会直接影响到你在新单位享受带薪年休假的天数。

从社保缴纳的角度

社保缴纳记录也是反映一个人工作经历的重要方面。在原单位工作期间，单位会按照规定为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些缴纳记录会一直保留在社保系统中，即使你买断后进入新单位，原单位的社保缴纳记录依然有效。

而且，社保缴纳的连续性对于享受某些社保待遇也很关键。以养老保险为例，养老保险要求累计缴费满15年，达到法定退休年龄后才能按月领取养老金。你在原单位缴纳的养老保险费用会和在新单位缴纳的费用累计计算，共同决定你退休后能领取的养老金数额。

从劳动权益保障的角度

原单位的工作经历在劳动权益保障方面也有一定的影响。比如，如果你在原单位工作期间发生了工伤，虽然买断后进入新单位，但原单位的工伤认定和伤残等级评定结果依然有效。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些待遇的享受与你在原单位的工作经历和工伤情况密切相关。

如果你在原单位工作期间存在未解决的劳动纠纷，比如拖欠工资、未支付经济补偿等问题，即使买断后进入新单位，你仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求原单位承担相应的责任。

综上所述，以前在单位的工作经历是非常重要的，它会在工龄计算、社保缴纳和劳动权益保障等多个方面产生影响。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。