结论：在原单位一次性买断工龄后，再去新单位上班，工龄一般不能算作一块，即新单位的工龄通常不会与原单位买断的工龄连续计算。不过，也存在一些特殊情况或特定政策下可能有所不同，下面我将从不同角度为你详细分析。

一般情况下的法律规定与解释

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在原单位一次性买断工龄，意味着你与原单位解除了劳动关系，并且获得了一定的经济补偿。此后，你前往新单位工作，与新单位建立了新的劳动关系。

从法律层面来看，工龄的计算通常是基于与用人单位建立劳动关系的时间。由于你与原单位已经解除了劳动关系，因此原单位的工龄在新单位通常不会被连续计算。新单位会根据你的入职时间，重新开始计算你在该单位的工龄。

特殊情况或特定政策下的考虑

虽然一般情况下工龄不会连续计算，但也存在一些特殊情况或特定政策下可能有所不同。例如：

1. 政策性安置或调动：如果你是因为政策性原因（如企业改制、重组等）被安置或调动到新单位的，且相关政策明确规定了工龄连续计算，那么你的工龄可能会被连续计算。但这种情况通常需要具体的政策文件作为依据。
2. 新单位认可原单位工龄：虽然不常见，但也有一些新单位在招聘时可能会认可应聘者在原单位的工龄，并愿意将其计入新单位的工龄中。这通常取决于新单位的内部政策和规定，以及你与新单位之间的协商结果。不过，这种情况并不具有普遍性，且通常需要明确的书面协议或合同来确认。

实际操作中的建议

1. 了解新单位政策：在入职新单位前，建议你先了解新单位的工龄计算政策。这可以通过查阅新单位的员工手册、规章制度或咨询人力资源部门来获取。
2. 保留相关证据：如果你认为自己的工龄应该被连续计算（如因政策性安置或调动等原因），建议你保留好相关的证据材料，如政策文件、调动通知、原单位出具的工龄证明等。这些证据材料在后续可能发生的争议中可能会起到关键作用。
3. 协商与沟通：如果你对新单位的工龄计算政策有疑问或不满，建议你与新单位的人力资源部门进行协商和沟通。通过友好的协商，你可能会得到更合理的解决方案。

最后，工龄的计算是一个复杂且具体的问题，它可能受到多种因素的影响。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。