若就业协议中明确约定不转档案，可直接在协议中“档案转递”相关条款中注明“乙方（毕业生）档案不转入甲方（用人单位）”，并补充说明档案存放单位及地址；若协议未预设该条款，可通过补充协议或书面说明的方式明确双方关于档案处理的约定。以下为具体说明及示例：

一、协议已有条款时的处理方式

若就业协议中已设置“档案转递”相关条款（如“乙方档案应于XX日前转入甲方指定地址”），但双方协商一致不转档案的，可直接在该条款后手写修改并双方签章确认，或通过补充协议明确。

示例条款修改：
原条款：“乙方档案应于202X年XX月XX日前转入甲方（用人单位）指定地址：XX省XX市XX区XX路XX号。”
修改后：“经双方协商一致，乙方档案不转入甲方，由乙方自行保管/存放于XX人才市场（地址：XX省XX市XX区XX路XX号）。”

二、协议无相关条款时的处理方式

若就业协议未涉及档案转递内容，建议通过以下两种方式明确约定：

1. 签订补充协议
   双方可另行签订《就业协议补充协议》，单独约定档案处理方式。补充协议需包含以下内容：
   
   • 双方基本信息（姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码）；
     
   • 明确“乙方档案不转入甲方”的约定；
     
   • 档案存放单位名称、地址及联系方式（如委托人才市场保管的，需注明具体机构）；
     
   • 双方签字（盖章）及日期。
     

示例补充协议条款：
“鉴于甲乙双方已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，现就档案事宜补充约定如下：乙方档案由乙方自行保管/存放于XX人才市场（地址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXX），甲方不接收乙方档案。”

1. 出具书面说明
   若补充协议形式过于正式，可由用人单位出具《关于不接收档案的说明》，载明不接收档案的原因、档案存放方式及双方责任，并由双方签字确认。

三、注意事项

1. 档案存放合规性：根据《档案法》及《流动人员人事档案管理服务规定》，档案需存放在具有档案保管权限的机构（如人才市场、生源地人社局等），个人不得自行保管档案。
   
2. 社保缴纳影响：档案存放地与社保缴纳地可能影响部分城市社保办理（如北京、上海等对档案有要求的城市），需提前确认当地政策。
   
3. 协议效力：所有修改或补充内容需双方签字（盖章）确认，否则可能因形式瑕疵导致约定无效。

若您在协议签订过程中遇到其他问题（如用人单位拒绝修改协议、档案存放机构要求特殊材料等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您提供解决方案。