工伤与怀孕同时发生时，赔偿需分情况处理，核心结论如下：

1. 工伤赔偿与怀孕无直接冲突，但需注意医疗期与停工留薪期的衔接
   根据《工伤保险条例》，工伤职工可享受停工留薪期（一般不超过12个月），期间原工资福利待遇不变。若怀孕后因工伤需长期治疗，停工留薪期可依法延长，但需由劳动能力鉴定委员会确认。关键点：怀孕本身不缩短停工留薪期，但若因怀孕导致无法继续工作（如医嘱保胎），需与单位协商调整岗位或申请病假，病假工资按单位规章制度执行（通常低于停工留薪期工资）。

2. 生育津贴与工伤待遇可叠加享受，但需区分支付主体

   • 生育津贴：由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假包括法定产假98天+奖励假，具体以地方规定为准）。
     
   • 工伤待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等，由工伤保险基金或单位支付。
     关键点：两者支付主体和项目不同，可同时主张，但需注意产假期间若未提供劳动，单位可能无需支付工资（生育津贴已覆盖）。

3. 若工伤导致流产或影响生育能力，可主张额外赔偿

   • 若工伤事故直接导致流产或子宫损伤等，可依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等），但需证明工伤与损害结果的因果关系。
     
   • 若构成伤残（如生殖系统损伤），可申请劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
     关键点：需保留医疗记录、鉴定报告等证据，必要时通过司法鉴定明确伤残等级。

4. 单位不得因怀孕或工伤解除劳动合同，否则需支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期或工伤职工在停工留薪期内，单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除合同。若单位违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限×月工资）。
   关键点：若单位强行解除，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

行动建议：

• 立即向单位报告工伤情况，并要求填写《工伤认定申请表》，由单位在30日内向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，个人可在1年内直接申请）。
  
• 保留所有医疗票据、诊断证明、产假证明等材料，以便后续主张待遇。
  
• 若与单位就待遇支付发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。