若公司改制未给予补偿，您有权通过法律途径维护自身权益，具体需结合改制性质、劳动合同变更情况及地方政策综合判断。以下分情况说明：

1. 若改制属于“企业合并、分立”等法定情形，且劳动合同继续履行

根据《劳动合同法》第三十四条，企业发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。此时公司无需支付经济补偿，但需确保您的工龄、岗位、薪资等权益不受损害。若改制后公司单方面降低待遇或强制调岗，您可主张：

• 要求按原合同履行：若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔：若公司行为导致您无法继续工作，可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若改制导致劳动合同解除或终止

根据《劳动合同法》第四十六条，以下情形公司需支付经济补偿：

• 协商一致解除合同：公司提出解除并与您协商一致，需支付补偿；
• 公司裁员：因改制导致经营困难需裁员的，需提前30日说明情况、听取工会意见，并向劳动部门报告，裁员后支付补偿；
• 公司破产、解散或被吊销营业执照：合同终止时需支付补偿。

补偿标准：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

3. 若改制涉及“国企改制”等特殊情形

根据《国务院关于深化国有企业改革的指导意见》及地方政策，国企改制可能涉及职工安置方案，需经职工代表大会或全体职工讨论通过。若公司未履行法定程序或未落实安置方案，您可：

• 要求公司补发补偿：若安置方案明确补偿标准但未执行，可主张补发；
• 主张“违法解除”的赔偿金：若公司未依法解除合同，可要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

4. 若公司拒不补偿，如何维权？

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、改制文件、沟通记录等；
• 协商或投诉：先与公司协商，或向劳动监察部门投诉；
• 申请仲裁/诉讼：若未解决，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉。

建议：改制补偿问题需结合具体情形判断，若您对补偿标准、程序或维权方式有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。