公司不得仅因员工感染艾滋病而将其辞退，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与保护条款
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位解除劳动合同需遵循法定情形和程序。
- 《艾滋病防治条例》第三条明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，他们的合法权益受法律保护，包括就业权益。
医疗期保护：
- 若员工因艾滋病需要治疗，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障患病员工在医疗期间的权益，确保他们能够安心治疗。
传染病防治与就业促进：
- 《中华人民共和国传染病防治法》第十六条指出，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。艾滋病作为乙类传染病，其患者同样受到该法的保护。
- 《中华人民共和国就业促进法》第三十条也规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，进一步明确了用人单位在招聘和用工过程中的责任和义务。
二、劳动合同的解除条件
尽管艾滋病患者享有法律保护，但在特定条件下，用人单位可以依法解除劳动合同。这些条件包括：
- 当员工因患艾滋病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种解除并非基于艾滋病本身，而是基于员工劳动能力受影响的客观情况。
三、违法辞退的后果
如果用人单位违反上述法律规定，仅因员工感染艾滋病而将其辞退，将面临严重的法律后果：
- 经济赔偿：员工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 声誉损害：此类违法行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
四、特殊情况与建议
- 特殊情况处理：虽然一般情况下不得因艾滋病辞退员工，但若员工病情严重影响到工作能力，且经调整工作岗位后仍不能胜任，或存在其他严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。但此过程必须严格遵守法定程序和条件，包括提前通知员工、支付经济补偿等。
- 建议与措施：艾滋病患者在面对就业歧视时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。同时，社会各界也应加强对艾滋病的宣传和教育，提高公众对艾滋病的认识和了解，消除对艾滋病患者的歧视和偏见。
综上所述，公司不得仅因员工感染艾滋病而将其辞退。在处理与艾滋病员工相关的劳动关系问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保公平、公正对待每一位员工。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。