针对您在工厂上班七天辞职不批的问题，以下是我为您提供的详细解答及应对策略：
一、了解辞职的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，只要您提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则提前三日通知），即可依法解除劳动合同，无需等待用人单位的批准。这一规定保障了您的职业选择自由，并明确了辞职的法律程序。
二、与用人单位进行沟通协商
选择合适的沟通时机与方式：为了减少不必要的冲突和误解，我建议您选择一个合适的时机，以诚恳和理性的态度与用人单位进行面对面交流。在交流中，清晰阐述您辞职的原因以及期望的离职日期。
提交正式的辞职信：无论口头沟通的结果如何，您都应提交一份正式的辞职信作为法律依据。在辞职信中，明确表达您的辞职意愿、预计离职日期，并强调您是依据《劳动合同法》的规定履行通知义务。为了确保送达的有效性，我建议您使用挂号信、快递等可以留存凭证的方式，并妥善保存送达回执。
三、应对用人单位不批准的情况
法律保障您的权益：即使用人单位不批准您的辞职申请，只要您已经按照法定程序履行了通知义务，到时间后您可以直接离职。此时，用人单位无权阻止您的离职行为。
请求经济补偿金：如果因为用人单位的不批准行为导致您无法正常工作或遭受经济损失，您有权要求用人单位支付经济补偿金。这一请求应基于《劳动合同法》的相关规定，并在离职时向用人单位明确提出。
四、向劳动监察部门投诉与申请劳动仲裁
投诉流程：如果用人单位拒绝配合办理离职手续或支付经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，包括身份证、劳动合同、工作证明、辞职信及送达回执等，以证明您已经依法履行了通知义务并遭遇了不公待遇。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以进一步申请劳动仲裁。在仲裁申请书中，您需要详细列明双方的信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需要清晰陈述自己的主张和事实依据，通过仲裁来确认劳动关系的解除并要求用人单位履行相应义务。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，准备好充分的证据材料是至关重要的，这将有助于您更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。