结论前置：劳务派遣公司只交五险而不交一金是不合法的，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险，包括五险和住房公积金。
一、法律规定与五险一金的强制性
五险的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。
住房公积金的法律地位：
- 依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，住房公积金的缴纳也是用人单位的法定义务，尽管其强制性在实务中可能相对五险稍弱，但仍然是不可忽视的。
二、劳务派遣公司的特别义务
- 劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，这既包括缴纳五险，也包括缴纳住房公积金。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应明确载明这些义务，并确保实际履行。
三、实务中的操作与问题
- 在实际操作中，由于地区监管力度、企业认知水平或成本考虑等因素，确实存在部分劳务派遣单位仅为员工缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象。然而，这并不改变其违法性质。劳动者应明确自身权益，要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。
四、劳动者的权益保护与救济途径
权益主张：
- 如果劳务派遣单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并可责令单位限期办理；逾期不办理的，可对单位处以罚款；单位逾期不缴或少缴住房公积金的，还可申请人民法院强制执行。
法律援助与诉讼：
- 劳动者在维护自身社保权益过程中，如遇派遣单位拒绝履行义务，可寻求劳动监察部门的帮助，或直接向我咨询进行法律援助。在必要时，劳动者可通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、可能面临的法律后果
- 对于未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括住房公积金）的劳务派遣单位，根据相关法律法规，可能面临责令限期改正、罚款等行政处罚。同时，因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任。
总结与建议：劳务派遣公司只交五险而不交一金是不合法的，劳动者应充分了解自身权益，积极主张并要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。在权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。