旷工三天自动离职后，劳动者原则上是有权获得其应得工资的，但具体还需根据用人单位的规章制度、劳动合同内容以及劳动者的实际工作表现来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是法律赋予劳动者的基本权利。即使劳动者因旷工三天按单位规定被视为自动离职，其在正常出勤工作期间所付出的劳动，用人单位仍有义务支付相应的工资。

2. 单位规章制度与劳动合同的影响：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定旷工三天即自动离职且不给工资，且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可以依据此规定执行。但需注意，该规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
   • 若规章制度或劳动合同中无此类规定，或规定不合法，则用人单位不能仅凭旷工行为就拒绝支付劳动者已工作期间的工资。

3. 工资计算与结算：

   • 应发工资计算：根据劳动者的月工资标准以及实际出勤天数来确定。计算公式一般为：\(应发工资 = 月工资标准 \div 应出勤天数 \times 实际出勤天数\)。此处的实际出勤天数包含旷工前的出勤天数。
   • 扣除相关费用：在计算最终应支付的工资时，用人单位可以依法扣除旷工期间的工资（如有相关规定）以及其他依法应当扣除的费用，如个人所得税、社保个人缴费部分等。但扣除的部分需合理，且不得违反法律法规的规定。
   • 经济损失赔偿：若劳动者的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 特殊情况处理：

   • 如果因劳动者旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明该损失与旷工行为有直接因果关系，那么用人单位在支付工资时，可以依法扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于最低工资标准。

5. 争议解决途径：

   • 在工资支付问题上产生争议时，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过和解方式解决纠纷。
   • 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并作出处理。
   • 如仍无法解决，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：旷工三天自动离职后是否有工资，关键在于用人单位的规章制度、劳动合同的具体内容以及劳动者的实际工作表现。在任何情况下，用人单位都不能违反法律法规的强制性规定，拒绝支付劳动者应得的工资。同时，劳动者在面临工资纠纷时，应依法维权，通过合法途径解决争议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。