针对您提出的“一颗牙齿工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿基础与前提

工伤导致牙齿受损（无论是断裂还是脱落），其赔偿均需基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果。这意味着，首先需要确认您的伤害是否属于工伤范畴，并进一步确定其伤残等级，以此作为赔偿的依据。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括因治疗断牙或脱落牙所产生的所有合理费用，如挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。
   • 若需后续治疗，如补牙、镶牙、种植牙或烤瓷牙等，相关费用也应纳入赔偿范围。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，可适当延长。

3. 伤残待遇：

   • 根据劳动能力鉴定结果，若您的牙齿受损被评定为伤残等级（如十级伤残），您将有权获得一次性伤残补助金。
   • 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
   • 若劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 其他相关费用：

   • 根据您的实际情况，您还可能获得住院伙食补助费、陪护费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等赔偿。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定后，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定结果将作为确定您伤残等级和赔偿标准的依据。

3. 协商赔偿事宜：

   • 根据鉴定结果，您可与您的单位协商赔偿金额和方式。
   • 若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害需进行治疗的，享受工伤医疗待遇。
• 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。
• 《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等待遇。

综上所述，工伤导致一颗牙齿受损的赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇以及其他相关费用。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据实际情况选择合适的索赔途径。