违法使用劳务派遣工，用人单位（劳务派遣单位）和用工单位需承担的责任主要包括行政责任、民事赔偿责任，特定情况下还可能承担刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
一、行政责任
劳务派遣单位（用人单位）的行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。这里的“违反本法规定”包括但不限于未与被派遣劳动者订立劳动合同、未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费、未按照规定向被派遣劳动者支付劳动报酬等情形。
用工单位的行政责任：
- 用工单位若违反劳务派遣相关规定，如未按照劳动合同法规定使用劳务派遣工、未履行对被派遣劳动者的义务等，同样可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。虽然直接的法律条款可能并未明确提及用工单位的罚款标准，但用工单位作为劳务派遣的参与方，其违法行为同样会受到劳动行政部门的监管和处罚。
二、民事赔偿责任
劳务派遣单位（用人单位）的民事赔偿责任：
- 若劳务派遣单位因违法行为给被派遣劳动者造成损害的，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳务派遣单位需承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系而产生的，是劳务派遣单位作为用人单位应尽的义务和责任。
用工单位的民事赔偿责任：
- 用工单位若因违法行为给被派遣劳动者造成损害的，如未提供必要的劳动条件、未支付加班费等，用工单位也需承担赔偿责任。此外，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位还需承担连带赔偿责任。这意味着被派遣劳动者可以选择向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方或双方主张赔偿。
三、刑事责任（特定情况下）
- 在极端情况下，如劳务派遣单位或用工单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），则相关责任人员还需承担刑事责任。这通常涉及严重的违法行为，如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，且情节恶劣、后果严重。
实际操作建议
- 对于劳务派遣单位：应严格遵守劳动合同法等相关法律法规，与被派遣劳动者订立书面劳动合同，依法缴纳社会保险费，按时足额支付劳动报酬等。同时，应加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位按照劳动合同法规定使用劳务派遣工。
- 对于用工单位：应谨慎选择劳务派遣单位，确保其具备合法资质和良好信誉。在使用劳务派遣工时，应遵守劳动合同法等相关法律法规，履行对被派遣劳动者的义务，如提供必要的劳动条件、支付加班费等。同时，应加强与劳务派遣单位的沟通和协作，共同维护被派遣劳动者的合法权益。
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