结论前置：公司内部处罚人资说扣工资但实际没扣，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及其他法律问题或公司内部管理问题，具体需结合实际情况分析。

1. 从法律层面分析：

• 未实际扣减工资不违法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若公司人资仅口头表示要扣工资，但实际并未执行，且未对劳动者造成实际经济损失，那么这一行为本身并不直接违反法律规定。因为违法行为的构成需要满足“有违法行为发生”且“造成实际损害后果”等要件，而在此情况下，并未发生实际的工资扣减，也未造成劳动者经济损失。
• 可能涉及的其他法律问题：然而，如果公司人资的这种行为是基于某种不正当目的（如威胁、恐吓劳动者），或者违反了公司内部的规章制度，且该规章制度本身合法有效，那么可能构成对公司内部管理规定的违反。此外，如果这种行为给劳动者造成了精神损害或其他非物质性损失，劳动者也可能有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 从公司内部管理角度分析：

• 规章制度的重要性：公司内部应建立完善的规章制度，明确工资扣减的条件、程序和标准。如果人资的行为违反了这些规定，即使未实际扣减工资，也可能对公司内部管理秩序造成不良影响。
• 员工权益保护：公司应尊重并保护员工的合法权益，包括工资权益。如果人资的行为让员工感到不安或受到威胁，公司应及时介入调查，并采取措施消除不良影响，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

3. 针对劳动者的建议：

• 保留证据：如果劳动者认为公司人资的行为不当，应尽可能保留相关证据（如聊天记录、录音等），以便在必要时维护自己的权益。
• 与公司沟通：劳动者可以先尝试与公司人资或相关部门进行沟通，了解情况并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向公司高层或人力资源部门反映情况。
• 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到侵害，且无法通过公司内部渠道解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 针对公司的建议：

• 加强内部管理：公司应加强对人资等关键岗位的管理和培训，确保其行为符合法律法规和公司内部规定。
• 建立投诉机制：公司应建立有效的员工投诉机制，及时处理员工的投诉和纠纷，以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。

总结：公司内部处罚人资说扣工资但实际没扣，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及其他法律问题或公司内部管理问题。劳动者应保留证据、与公司沟通并寻求法律援助；公司应加强内部管理、建立投诉机制以维护员工权益和公司稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。