核心结论：面对老公公司两个月未发工资的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，具体如下：
- 与公司协商
- 协商内容：首先可以尝试与老公所在公司的管理层或者人力资源部门进行友好协商。向他们了解未发工资的具体原因，例如公司是否面临暂时的资金周转困难、财务流程出现问题等。同时，明确表达员工对于按时获取劳动报酬的合理诉求，要求公司给出一个明确的工资发放时间表。
- 协商优势：这种方式相对温和，不会破坏员工与公司之间的关系，如果公司确实是因为一些短期可解决的问题导致工资延迟发放，通过协商能够快速有效地解决问题，恢复工资的正常发放。
- 向劳动监察部门投诉举报
- 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行查处。公司两个月未发工资的行为明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
- 投诉流程：老公或者您本人可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还会责令公司按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请条件：如果与公司的协商没有结果，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，例如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等。
- 仲裁申请材料：需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资拖欠证据等材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
- 仲裁结果效力：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 诉讼前提：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，也可以直接向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状、证据材料等，法院会依法受理并开庭审理。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，如工资发放记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。