结论前置：试用期离开，劳动者有权获得相应的工资报酬，且该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%及当地最低工资标准。
一、试用期工资支付原则与标准
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，无论其是否离职，只要提供了劳动，就应获得报酬。
工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的工资水平，防止用人单位利用试用期压低工资，损害劳动者权益。
二、试用期离职工资的计算与支付
工资计算：
- 试用期离职的工资应按照实际出勤天数计算。通常的计算公式为：月工资除以月计薪天数（如21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，若月工资为5000元，且一个月按21.75个工作日计算，员工实际工作10天，则其应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。
支付时间：
- 用人单位应在与劳动者解除或终止劳动关系时一次性付清工资。这是《工资支付暂行规定》的明确要求。尽管实际操作中可能因单位财务流程或结算周期而有所延迟，但用人单位仍需确保及时支付，避免违反法律规定。
三、试用期离职的特殊情况与处理
因劳动者过错造成损失：
- 若劳动者在试用期内因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但此扣除需有合法依据和明确证据支持，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
离职手续与工资支付：
- 劳动者在试用期离职时，应按照规定程序办理离职手续。即使因未按规定程序离职给用人单位造成损失，这也不影响劳动者获取已工作期间的工资。用人单位不得以此为由拒绝支付工资。
四、维权途径与建议
协商与投诉：
- 若用人单位拒绝支付试用期离职工资，劳动者首先可与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
劳动仲裁与诉讼：
- 如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨拖欠的工资。
总结与建议：试用期离职的劳动者完全有权获得相应的工资报酬，且该权利受到法律的严格保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保试用期工资的合法支付。劳动者在离职时，应了解自己的权益，并按照规定程序办理离职手续。若遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可依法采取多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。