试用期三天老板不给工资是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：

一、法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否处于试用期内，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。

二、法律建议

如果你遇到了试用期三天不给工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 你可以主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
   • 在协商过程中，建议你保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。

三、可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：

1. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 影响企业信誉：

   • 拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。

3. 面临法律诉讼：

   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以通过法律诉讼的方式追究其法律责任，要求其承担相应的民事赔偿责任。

总结来说，试用期三天不给工资是违法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议你充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。