试用期七天工资下个月发是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时支付相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有七天，用人单位也应按照约定时间支付相应工资，下个月发放属于无故拖欠工资的行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照上述标准支付工资，且要及时支付，不能拖延。
- 试用期与劳动合同的关系
试用期是劳动合同期限的一部分，并非独立于劳动合同之外的阶段。劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资，更不能将试用期工资延迟到下个月发放。
实际操作角度
- 与用人单位协商
- 当你发现试用期七天工资下个月发放时，首先可以尝试与用人单位进行友好沟通。明确指出其不按时支付试用期工资的行为是违法的，并要求用人单位按照约定时间支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉举报
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要向劳动监察部门提交相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条（如有）等，以支持自己的主张。劳动监察部门会根据调查结果，责令用人单位限期支付工资。
- 依法申请劳动仲裁
- 若投诉举报后仍未得到满意解决，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料，如上述提到的劳动合同、工作记录等。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
可能的法律后果
如果用人单位坚持不按时支付试用期工资，除了要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总之，试用期七天工资下个月发放是不合法的，你应当积极运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。